３月２３日，樂山職業技術學院的大禮堂內人頭攢動，一場特別的“展銷會”正在進行。不過，展銷交易的不是商品，而是人才。以上海華東醫院、惠州ＬＧ集團、北京３０１醫院、鴻準集團為代表來自全國各地的近４０家用人單位如候鳥般準時來到樂山職業技術學院，招聘“訂購”人才。當日，樂山職業技術學院醫護、電子、汽修、旅經等多種專業的９００多名學生參與應聘，現場簽單的有３００多人。而就在此次人才交流會之前，樂山職業技術學院的許多理工類應屆畢業生早已被深圳一家公司捷足先登“搶購”而去。
據瞭解，樂山職業技術學院近年畢業生就業率均高達９１％。新加坡中央醫院的院長曾這樣評價職業技術學院的學生：“我們在許多國家許多地方都招過護士，樂山職業技術學院提供的護士無論是專業理論還是專業技能以及工作敬業精神，都令我們非常滿意。”
樂山職業技術學院由原來的樂山衛校、樂山財貿校和樂山工業學校三所全國重點中專於２００２年合併而成，目前在校學生近９０００人，設有醫藥衛生、理工、財經三大類４４個專業。是什麼祕訣，使職業技術學院的學生成為人才市場中搶手的“香饃饃”呢３月２８日，記者為此進行了一番調查。
找準市場特色揚名
該院院長劉書銘告訴記者，“市場經濟環境中，學校培養的是不是人才，不是學校說了算，市場才是試金石，才是最權威的評判者。因此，我們辦學一切以市場需求為導向，向社會提供的是合格的實用型人才。”
萬丈高樓平地起，要做老總首先得學會做優秀的員工。學生一進校，學院即著手對學生進行“先就業再擇業再發展”的理念灌輸，不管是什麼專業，每週均設有二節課和一次主題班會專門針對就業觀念進行教育。
學院生存靠的是“定位”即找準市場，特色揚名。為此，辦學中該院針對市場需求不斷調整專業和課程裝置。如焊接專業，本來是大專設定，然而大專的教育投入難以取得相應的薪酬回報，於是又進行了調整；再如旅經系，根據市場需求應運而生，並由此推出汽修、廣告設計等專業。英護專業，則有更強的針對性，那就是專門培養涉外護士。現在新加坡工作的英護專業畢業生朱小霞說：“在學院學習時，英語課程全由外籍教師輔導，開設了英語精讀、聽力和口語訓練，當這些學以致用時，讓我們命運發生了改變。”
定向培養選單教育
“訂單培養、選單教育”。樂山職業技術學院的辦學，如一艘自然靈活的.快艇，不斷地適應與市場的接軌。為此，該院走出一條“校企”結合的路子。如本地的峨鋁集團在向學院伸出橄欖枝後，學院機電繫有意識地定向培養，５０多名畢業生欣然成為了峨鋁集團的員工。再如生產電子類產品的鴻準、ＬＧ等公司所在的產業長期缺乏生產第一線的技術工人。學院按照市場和企業需求（即選單）缺啥補啥，有意識地調整課程結構，增加相對應的操作技能的培訓，教育出的學生讓這些公司大為歡迎。
德國、日本的工業之所以走在世界的前列，得益於其在教育環節中注重學生實踐技能的培養。這一點，樂山職業技術學院同仁深有感悟。為此，樂山職業技術學院充分利用社會資源來培養學生，“二加一”或“四加一”成通用的學習模式（即中專二年或大專四年校內學習加一年生產實踐）。由此培養出一批動手能力強、上崗快的企業急需人才。
借窩下蛋學用結合
高職院副院長鬍澤君告訴記者，面對日新月異的現代科學技術和裝置，學院不可能有足夠的財力一一跟上，因此學生在學院內主要是基本技能的學習。為解決這一難題，學院大量地聯絡單位，拓展實踐基地。日前，樂山職業技術學院的實習實訓教學基地涉及成都、重慶、深圳、廣州、北京、上海、長春等２０多個城市，甚至漂洋過海到新加坡、美國、沙特等國家和地區。學院與國內外的１５０多家大中企業保持著長期良好的合作關係。學院與用工企業聯姻，對於企業來說，獲得了相應低廉的勞動力；對於學生來說，學到了在校內無法學到的前沿技術；對於學院來說，是“借窩下蛋”，借別人的師資和裝置提高了學生學用結合的技能，並使學院聲名遠播，用人單位主動與學院取得聯絡。此可謂一舉三得。
如何最大限度地為畢業生提供就業渠道在樂山職業技術學院，每年３―４次的中小企業座談會和１次大型的現場招聘會是人才推廣的基本平臺。在學院，就業辦公室是專為畢業生就業的部門，學院通過自己的網站長期向社會公佈人才庫資訊，專職工作人員長期奔走於全國各地參加各種就業會議，寄發畢業生材料，最大限度地蒐集舉報人才市場供需狀況。對於長期聯絡的用人單位，學院還對其建有專門的檔案材料。畢業生上了工作崗位，學院不會認為是“嫁出去的女兒潑出去的水”，而是與用人單位進一步完善用人資訊反饋機制，瞭解畢業生適應市場的能力，繼而作為辦學思路調整的重要參考。
“當然，目前學院也存在資金、專業師資嚴重不足，教學裝置、教師知識亟待更新等問題，職業技術教育任重道遠。”劉書銘對記者如是說。