在如今嚴峻的就業形勢下，用人單位怕求職者是提供虛假資訊、濫竽充數的“南郭先生”，求職者則怕企業虛假招聘，“掛羊頭賣狗肉”。求職市場上買賣雙方的“信用身份證”都備受關注，促使第三方背景調查的市場需求陡然倍增。
信用透支惹背景調查
獵頭公司的新晉職員Kelly最近遇到了一件尷尬的事情。她向某日資銀行推薦了一名財務主管，本來已經基本談妥條件，但到最後簽訂勞動合同的時候，對方居然反悔了。再三瞭解之下，Kelly發現，她所推薦的人才在工作經歷和業績水平上完全符合對方的要求，問題只是出在他的教育背景上。“我推薦的那個人有10年的工作經驗，但是他真實的學歷水平只是海外大學取得了一個經濟學學士學位，所謂的雙學位文憑是虛構的，而日企又特別注重求職者的誠信，好端端的一個案子就這樣完了。”Kelly表示，目前獵頭行業中，很大一部分的跑單是求職者給簡歷注水造成的。
作為獵頭行業的一員，Kelly也坦言，目前越來越多的公司都愈加重視求職者的誠信，約有10%左右的用人單位要求獵頭公司擔當招聘方的“偵探”。從原單位的推薦信和人事主管的聯絡方式，到求職者的一系列背景調查，招聘方只有認定求職者完全真實可靠，才會花重金聘用。
與抬高職位、多報收入、延長從業時間、學歷造假相比，近年來求職者虛假背景的涵蓋面越來越廣，一些專門調查職業背景的獵頭公司、人力資源服務機構及職業偵探事務所變得炙手可熱起來。
要清晰地查詢到一名求職者的背景並不那麼容易，這促使第三方背景調查的市場需求倍增。某專業人力服務機構的從業人員小姚介紹，作為一名專業的調查員，他所要負責調查求職者的背景內容包括入離職時間、薪酬、操守和人際交往溝通等方面，一般都需要徵得當事人的同意。“我們一般都會從公安部門查驗其身份、犯罪記錄，然後再從專業機構查驗其學歷以及檢視金融機構的`信用記錄。當然，主要的內容還是從其歷任僱主處多方核實跳槽者簡歷上的職位、薪水、業績是否屬實。一般都會採取多組人員同時行動的方式，半周就能查清一個人真實背景。”但小姚同時也表示，目前大多數的調查物件都是應聘中高層職位者，涉及到公司的重要部門，因此招聘方才會花大量的精力在背景調查上。
企業招而不聘受質疑
與提供虛假資訊想謀得一份職業的求職者一樣，企業屢屢招聘，卻虛設攤位、虛假招聘，讓求職者竹籃打水一場空，也廣受詬病。每次的大型招聘會中，總有一些企業的攤位遲遲不見招聘人員現身，只是貼出招聘資訊，要求有意的求職者撥打某個電話直接聯絡企業。
近兩個月，復旦大學光華BBS的兼職版面上，有多家著名外企的招聘頻頻釋出。不少同學回帖：“這個訊息都已經發布了幾個月，怎麼還沒有招到人？”
即將畢業的大四學生尹俊已經對招聘會有些失望。他表示，每次參加招聘會自己的簡歷沒投出去多少，倒總會收到不少培訓中心招學員的宣傳單。
目前，有些關注招聘單位背景的求職者也會求助調查公司或獵頭公司，但一位調查公司的職員透露，目前求職者調查企業招聘實情的比例相對來說比較少。
而網路招聘在效率上的不足也開始為求職人士所覺察，更有業內人士曝出了網路招聘行業在競爭下所催生的一些潛規則，諸如出賣求職者資訊、招聘資訊實為變相廣告等。對此，諸多求職網站都表示，目前都無法對簡歷的反饋率進行跟蹤和統計，主要是因為求職者成功求職後，很少再登入求職招聘網站，而很多企業也不願意透露自己的招聘結果，這些都給效果跟蹤帶來一定的難度。
著名外企人力資源部負責網路招聘工作的專員表示，她曾經在面試求職者的過程中，遇到過很多人向她質疑招聘網站上的資訊的真實性，她建議求職者去著名的求職網站，因為他們一般都會嚴格對企業的資訊進行把關和核實。
