今年8月9日，全國各地的近百位銀行科技部領導、金融專家齊聚聯想大廈，參加了主題為“開放合作——構築金融電子化之路”的聯想金融客戶日活動。據悉，這是繼去年國務院在聯想召開企業資訊化現場會之後，聯想又一次舉辦類似的行業資訊化研討活動。銀企合作，共同推進中國金融資訊化程序成為了本次活動的主旋律。14日，北京新浪網路技術服務有限公司掛牌成立，宣佈以證券業為突破口，開拓金融資訊化服務。據瞭解，新浪的這家全資子公司將為證券、銀行、保險等金融機構提供企業服務。同時，今年對外經濟貿易大學資訊學院也首次開始面向社會招收金融IT方向的在職研究生，凡此種種都向人們發出了這樣一個訊號：金融資訊化風潮開始在國內興起，金融IT人才將在國內走俏。 對外經濟貿易大學資訊學院院長陳進告訴記者，由於每個國家的金融業都屬於是專控，出於金融安全的考慮，先進的資訊化技術一出來往往首先就要應用到金融領域，所以對金融IT人才提出了很高的'要求。而為了應對世界金融業的激烈競爭，中國已把金融資訊化發展作為了一個重要的發展方向，但與這種需要相比，我們人才的現有狀況還是不容樂觀的。
據統計, 我國金融從業人員達到碩士以上學歷的不足1%，這遠遠不能滿足民間股份制銀行的蓬勃發展，尤其是外資金融機構的介入下對金融資訊化人才的大量需求及因我國能夠培養金融資訊人才的院校屈指可數而造成這方面人才的緊缺。目前雖然也有很多金融機構的科技人員是純IT背景，可由於本身不懂金融，這些人員加盟後有相當長的時間不能夠充分發揮作用；同時，有部分金融人才中途改行去做資訊，可能實際能力又達不到工作要求等等一些原因使我國的“金融資訊化”程序受到阻礙。
陳進也指出，為應對加入WTO之後的挑戰，我國將主要採取三種應對策略：一是增加科技含量以提高競爭力，改變過去存款、借款是主要業務的局面，這就需要相應的管理人才。二是增加創新能力，像銀行的儲存業務國際上已降到40%至50%的比例，但在我國還要佔到60%至80%。而像ATM等新興業務今後將大力發展。三是人才方面，今後銀行業人才不能再只熟悉傳統的業務工具。在這三個應對策略中，資訊化是最重要的環節。他強調指出，資訊化指的不只是電子化，而是在利用電子化基礎之上提高決策能力的問題。據他介紹，目前我國大約有金融人才300萬左右，根據金融科技化的要求，這種人才至少應占到10%至20%左右，也就是說人數應達到30至60萬人左右。但事實上我國現有這方面的人才不過20至30萬人。現在各大銀行都在加大對金融科技的投資，另外各大銀行的核心軟體都必須是自己開發的，像工商銀行就有一支一千來人的開發隊伍。但由於受到人才流失等因素的影響，這方面的人才還是非常緊缺的。
據陳進介紹，目前金融IT方向的人才主要應該掌握以下一些方面的知識：一是金融經濟與管理方面的基礎知識；二是資訊化方面的知識，包括資料庫知識等等；三是金融方面的業務知識，如國際金融等等。陳院長說，今後這方面的人才主要有以下幾條出路：金融業的從業人員，經常與銀行業打交道的企業管理人員以及直接為金融業提供服務單位的人員。據他介紹，目前這類人才在國內的待遇還是比較高的，一般年薪都在10萬元以上。當然對這類人才的要求也很高，尤其像到部門經理一層的高階管理人員，一般都要求有運作過很多專案經驗。
