幾乎在戴行長髮表講話的同時，上海浦東發展銀行大連分行人才招聘會上，26名外資銀行職員正在應聘中資銀行。應聘者坦言：“在外企，我的收入不菲，但從行裡的發展空間看，我的希望並不大，我在國際業務方面有專長，這正是中資銀行需要的。”浦發行大連分行行長宗樂新本人也是從外資銀行跳回中資銀行的。他說，企業吸引人才，並不在於它是姓“中”還是姓“外”，能為就業者提供好的成長環境，人員自然會往這裡“流”。
這一減一跳，看似向背的'巧合卻折射出我國金融業人才流動的一種新現象——銀行員工不再鐵桿。銀行領域的人才流動可能不會成為繼IT員工潮後新一輪行業性的人才戰役。但是這次流動中的主角一改以往人才流動中的被動局面——金融人才挑肥減瘦，不是什麼銀行都是香餑餑了。
科技興行已成為金融行業的共識，人員素質也因此成為金融業競爭中舉足輕重的籌碼。從1999年開始，工、中、農、建四大國有銀行加大內部結構調整力度，招聘的大學畢業生逐年增多，高學歷、高素質的人才在銀行比比皆是。2000年底，就業服務機構對西南、東北、上海、江西等幾個財經院校的1000名畢業生進行了一次調查，結果表明，願到外資銀行工作的佔95%，願到國有銀行工作的佔88%，願到股份制銀行工作的佔90%。
人氣如此火爆，門檻不能不高。當前，以下幾種畢業生最受金融行業的歡迎:一是精通計算機軟體開發與應用的人才。二是專業對口(如國際金融、資訊、會計、法律等專業知識)，又精通外語的各類人才。三是能進行專題調研、寫作水平較高的畢業生。四是名牌大學畢業生或研究生以上學歷的畢業生。尤其是精通計算機軟體開發、有英語6級證書的相關專業的名牌大學畢業生最為走俏。從金融機構總體需求來看，今年計算機專業仍是求大於供，炙手可熱。此外，工、中、建、農的總行招聘大學畢業生時，更側重於形象佳、氣質好的優秀學生。2001年工行總行擬招聘畢業生指標為100名，要求男生1.75米以上，女生1.65米以上，有近8000多人前來應聘，約90%為博士、碩士。
對於一般行業來說，薪金福利是人才爭奪中分量很重的籌碼，但對於銀行這個管錢的行業來說，因為總體薪酬高，用處看來不是太大。金融人才的價值觀正在發生改變，在物質生活得到滿足後員工更注重職業生涯的發展，吸引人才的恐怕是靈活的機制和驕人的業績。網際網路滲透到金融銀行領域後，那些在地域和資金上都不佔優勢的銀行勢必會遭到優秀金融人才的屏棄。這樣一來，不論是國有銀行還是外資銀行，人才爭奪的利器就不僅僅是薪水的厚薄了，提供可能的發展空間才是香噴噴的誘餌。在今年的北京、廣州招聘會上，交通、民生、華夏、光大、招商等股份制銀行特意把“注重畢業生綜合協調能力、團隊意識、吃苦耐勞和獨立創新精神”作為應聘的條件，除了其固有的企業文化特色外，這一招算是打在了畢業生的心坎兒上。
金融業的人才市場方興未艾，但已顯現出成熟人才市場的特徵——單位與個人相互挑剔平等挑剔。這種挑剔是建立在人才的高產出高水平高素質上，也是建立在行業的平等激烈有序的競爭上，更是建立在人才供需雙方知己知彼的戰略戰術上。