目前，在各地人才市場供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類人才。隨著市場競爭的加劇，企業急需進一步提高經營管理水平以增強競爭力，因而對管理人才的需求發生了一些新的變化。朱鎔基總理在第６屆華商大會上談到：“中國不缺少資金，缺少的是真正的管理人才。”什麼是“真正的管理人才”？什麼樣的管理人才最走俏呢？
“地區門派”各有千秋
在國內人才市場上最受歡迎的高階管理人才按地區來源及特點可分為三大類：一是來自美、歐、港臺、東南亞及其他地區的外籍管理人員，他們具有豐富的國際運作經驗，良好的語言和文化溝通能力，以戰略思想、邏輯分析和對業務的精深瞭解見長，但他們缺乏中國的語言溝通能力和運作經驗，並較少做出在中國長期發展的打算。二是本地管理人員（沒有出國學習或工作經驗），他們瞭解中國國情和跨國公司在中國面臨的機遇和挑戰，具有豐富的國內運作經驗，社會關係廣泛，外語較好，思維方式較西方化，個人行為職業化，好學、進取。但他們缺少國際化的眼光，急切盼望能夠出國深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時擁有中國和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語言溝通能力，視野開闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋樑，而且適應性和可塑性強，因此，他們不僅是跨國公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國內幾大城市間人才爭奪的焦點。
對於中國企業來說，“地區派別”哪一個更為重要呢？在前不久中央電視臺《對話》欄目的一次節目中，有觀眾向特邀嘉賓外經貿部副部長、中國入世首席談判代表龍永圖詢問了這個問題，他認為：無論是“海歸派”還是“本土派”，都是中國最需要的人才。人為的以人生經歷和工作經驗，比較誰更重要，沒有必要。
本土經理不如全球經理
從全球化態度上來說，具備全球化的心理定向是經理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對世界種種狀況時，有其獨特的處理方式。從領導能力來說，全球化經理人要引導企業和員工全球化。這就不僅僅需要具備經理人的一般管理能力，而是應在具備現代企業管理能力基礎上，認識企業的核心競爭能力，促成組織向全球化取向變革、創造適應全球化趨勢的學習環境和激勵員工追求卓越的能力。從互動關係上來說，要具備與各國各民族人員談判、解決問題的能力，具備外派輪調員工到全球市場的技巧和領導並參與多文化工作團隊的素質，做到處事有方。從文化能力上來說，要熟悉和有能力融入其他國家主流文化，並避免文化上的衝突。