培養定製化人才模式走俏[1]

近日，IT知名企業清華同方總部與北大青鳥朝陽門校區簽訂企業用人協議，北大青鳥將為其培養20名網路工程師。這是清華同方第二次委託北大青鳥培養專業工作人員。今年四月清華同方委託北大青鳥培養了25名軟體人才，這批獲得了清華同方總部的好評。

在目前就業形勢嚴峻，教育與社會需求脫節的情況下，怎樣才能進行有針對性的人才培養成為社會關注的焦點，知名企業與職業培訓機構合作培養人才的模式，無疑引起社會的普遍關注。據北大青鳥負責人介紹，這種委託培養模式北大青鳥很早就開始了，包括甲骨文、IBM等多家世界500強企業，都曾以各種形勢與北大青鳥進行過合作，為企業的發展培養人才，甚至是重要的參與國家舉辦的大型活動。例如聯想集團的子公司陽光雨露就曾與北大青鳥簽訂合同，從北大青鳥學員中挑選四百左右優秀學子，為北京的奧運會的`網路提供服務。

據瞭解，北大青鳥學員為知名企業所看重，在於其堅持職業教育就是“就業教育”的理念，堅持用最後的就業標準來衡量教育質量。為了能夠實現這一理念、促進學員的就業，北大青鳥不斷的優化管理、更新課程的設定，使學員的實際能力得到了有力的提升。