四川省第十屆高階人才交流會29日在成都小南街99號省人才交流中心舉行，招聘會提供了上千個技術、營銷、管理類崗位，一般年薪都高於5萬元，最高年薪達40萬元。
由於和普通大型招聘會學歷和經驗要求不一樣，一些剛剛畢業的大學生被拒之門外。
大都看中知名度
此次高交會進場企業主要以電子、機械、化工、房產、建築、醫藥、IT行業和高校為主。其中，中高階技術、管理、營銷、財務、供應鏈及特殊技能人才是急需人才，交流會現場均採用一對一面洽的形式。“我想應聘人事管理方面的職位。”已經有7年工作經驗的劉先生在招聘會現場走了一圈，對用人單位的整體知名度還是比較滿意，他已投了3份簡歷，和一家房產企業負責人聊得比較投機。
高交會現場求職者大多很理性，對用人單位知名度都比較在乎。一位從事技術的工程師坦言，他們不會像剛畢業的大學生那樣搶工作，更看重企業的知名度，謀求將來有好的發展。昨日的高階人才交流會對求職者的學歷以及工作經驗作了限制，一些缺乏工作經驗的應屆畢業大學生不在用人單位的考慮範圍。省人才交流中心負責人說，此次高階人才交流會主要為企業選拔具有豐厚經驗和工作能力的專業人才。
年薪40萬礦長難求
此次招聘會提供了上千個年薪高於5萬元的技術、營銷、管理類崗位，長虹集團、西普化工、電力設計院等數十家大中型企業HR經理都親自來現場面試。成都某IT公司招聘介面設計師，要求工作經驗最少4年，全為本科以上學歷。一位有多年經驗的設計師前來應聘，面談後，雙方簽了意向協議。另一家煤炭產業集團招聘礦長，提供的年薪為20萬元—40萬元，引來不少求職者關注，但真正符合要求的並不多。該企業負責人說，他們要求所招錄的.人員懂技術、會管理、創效益，但綜合報名者情況看，達到要求的不多，他們最缺乏的是專業知識。
省人才交流中心負責人說，從當天的供求資訊來看，電子IT等方面的高階人才比較缺，藥業等方面的專業人才開始走俏。