當初，我去現在工作的這家公司應聘時，論學歷和工作經驗，我都不佔優勢。第一關，招聘方的兩位副經理，要求應聘人員在顧客與推銷員，這兩個角色之間任選一個角色，現場演示一下自己如何推銷。絕大多數人選擇了被動的顧客角色，而我則選擇了做推銷員，雖然結果不是很理想，但給招聘方留下了印象，第二關，是需應聘者作三分鐘的自我介紹。如何用好這三分鐘的.時間，把自己的長處儘可能多的展示出來，讓我手心都攥滿了汗，只有硬著頭皮放手一搏了。
我剛站起來，一位應聘者已衝上講臺。由於太緊張的緣故，他說話一直磕磕巴巴的，只想著介紹自己的經歷，卻忘了介紹他叫什麼名字，所以也都沒人知道他是誰。我要求第二個發言。上臺後，先放鬆一下緊張的心情，介紹說：“從前我寫過文章，有人評價是王大媽的裹腳布又臭又長，沒辦法，我名字叫張文昌，所以寫的也是長文章……”這一番開頭，令招聘方和應聘者都開懷大笑，氣氛頓時就輕鬆許多了。
出於習慣，我用筆記本記下了一些人的特點以及他們的長處。自我介紹完畢，主持人說：“誰來為別人作作點評呢?”我又第一個舉手上臺，一氣呵成地點評了五人。我很順利地就加入了該公司，幾位公司老總後來見到我時，都這樣說：“哈，張文昌啊，你那天的介紹非常精彩，我一下就記住了你……”
對於那次應聘的成功，我得益於成功運用他人的經驗，和自己在整個過程中持積極的態度分不開。