據一項對已取得產品自營出口權的企業的調查可知，被調查的13家企業中只有1家搞了產品自營出口，其他12家企業都沒有進行這方面的業務，即使進行了這項業務的企業，出口創匯業績也沒有取得多大增長，去年的出口量竟比上年同期還下降了23.6%，創匯額也比上年下降了18.3%。據悉，這種現象是由於缺乏相適應的外貿人才所致。
不少企業由於經貿人才不足，承接產品自營出口業務心有餘而力不足，使自營出口權形同虛設，由於自己做不起來這項業務，只得還是請外貿專業公司代理。
據業內人士介紹，說一些自營出口企業缺乏外貿人才，也並非說他們就全然沒有人才，只是這些人才往往只侷限於營銷、外語和文字領域，而科技型、法律型、金融型和管理型、資訊型人才奇缺。顯然目前的外貿人才結構不適應競爭的`需求。 鑑於全球範圍內外貿經營的集團化以及特許經營、跨國經營的迅速發展並越來越顯示出強大競爭優勢，自營出口企業本身有沒有強競爭力的科技人才和法律人才，將影響新世紀出口創匯的大局。加之未來的外貿經營競爭，將更多地利用網路進行電子貿易、國際金融結算，所以，能否擁有金融型、資訊型的外貿人才，也是外貿企業能否贏得出口創匯競爭的一個重要條件。 正因為如此，有關人士指出，目前引進科技法律等外貿人才是當務之急。另外，還必須積極採取措施儘快改變現存的外貿人才格局：一方面，要加強對自營出口企業外貿業務的培訓，幫助他們儘快培養好能夠進行產品出口業務的專業人才；另一方面，經貿部門要加強對相關企業的產品自營出口工作的經常性督導，監督並指導他們重視專業人才培養，注重國際市場研究，加強有競爭力的出口新產品的開發，從而，確保企業不但有適應國際市場競爭要求的新產品，而且也有能夠進行自營業務的自有人才。