關鍵字：人才 智聯招聘 ,
67%中小企業發展瓶頸與人才流失有關 智聯招聘助力創業型企業解決人才難題
5月23日，由《創業家》雜誌社組織，黑馬營企業家同學們積極參與的“黑馬營走進智聯招聘”活動，在智聯招聘舉行。中小企業在我國的經濟社會發展中佔有重要地位，發揮著大企業難以取代的作用。在中小企業的生存與發展過程中，人才是企業生存和發展的最重要資源。據智聯招聘調查顯示，67%的中小企業遭遇發展瓶頸與人才流失有關。人才問題已經成為中小企業在發展中的重要挑戰。
針對創業型中小企業招人難，留人更難的問題。智聯招聘通過對中小企業長期的跟蹤和調研，由智聯招聘智聯學院執行院長高煜東及人才測評研究院執行院長肖婷，為在場80多名創業型中小企業家講述《創業型企業如何吸引與保留人才》。
據智聯招聘調查發現，中小企業在招聘人才時“兩極分化”現象較為嚴重，即高階管理者與基層人員招聘困難。而3~5年有一定經驗的`人才在市場上相對有一些流動。加上經濟增速放緩，勞動力短缺狀況持續加劇。高煜東認為，創業型企業想要持續發展，在人才招聘過程中需轉變思想，從招聘轉型吸引，主動為求職者營造良好感覺，傳遞出好的印象。包括辦公環境的佈置、企業文化，都是吸引人的優點。
此外，智聯招聘調查顯示，大學生與職場人對企業的訴求點已經開始發生變化，員工已經不單純靠物質被激勵。完善的福利待遇、對員工的尊重、公平公正的用人原則等條件更被員工重視，企業需要營造良好的工作氛圍，提高員工滿意度。高煜東建議，從中小企業自有的特點來看，提升企業知名度跟僱主形象，關注員工長期發展機會，而不是短期的物質激勵，針對不同員工的訴求加以關注，更能吸引到優秀的人才。
“黑馬成長營-創始人成長特訓計劃”，是《創業家》雜誌暨創始人俱樂部推出的一個具有公益性質的“成長加油站”專案，它旨在發揮創始人俱樂部發起理事的成長導師作用，幫助“黑馬”企業創始人成長為未來商業領袖。目前，黑馬成長營已經成功舉辦了8期，來自全國各地的“黑馬”們在與諸多創業大家面對面的溝通交流中，不斷開釋在資金、模式、團隊等方面面臨的諸多困惑，快速的成長。