但是,試用期過後,老闆並沒有大幅度地給自己漲工資,只是象徵性地漲了幾百元,他非常憤怒,於是,就辭職了。
因為他畢業於名校,再加上他的形象氣質好,談吐也很機靈,所以,沒有費什麼事,他又找到一份工作。可惜的是,幾個月後,他發現這個老總依然很摳門,依然不肯給自己大幅度地漲工資。
他不相信天下的烏鴉都是這麼黑!於是,他執著地去尋找能給自己高薪的“白烏鴉”老闆。
就這麼折騰了一年,他也沒有折騰出什麼名堂。他是個性格倔強地人,堅信是金子必然會發光,他就是想找個配得上自己這塊金子的好去處,然後給老闆好好地“發光”。這一次辭職的時候,按照手續,人力資源部的.經理拿著辭職手續請老總簽字。剛通過試用期不久,苦日子熬過去了,這麼就拍屁股走人?老總感覺非常奇怪,好奇之下,就到了人力資源部。他正在氣呼呼地等著手續辦完等著拿自己的離職工資。
老總問道:“你為什麼辭職呢?是發現我們這有什麼問題嗎?”他鬱悶地說:“沒有發現什麼問題,只是試用期過後,給我的工資漲得太低,我想換個地方。”老闆點了點頭,沉默了一下,老總問道:“奧運會的獎牌,是什麼時候頒發?”他說道:“當然是比賽以後發啊!”老總說:“那為什麼不在比賽以前發呢?”他立即明白了老總話裡的意思,臉一下子紅了。老總笑了笑,和氣地說:“小夥子,你再考慮一下,如果你還願意留下來,你就把你的辭職報告拿回去”。然後,老總走開了。
他拿回辭職報告,在很多人驚奇的目光下,他又回到了自己以前的工作臺。
坐在工作臺前,他默默地想:“我一定要把自己的水平發揮出來,然後得到自己應該得到的職場‘獎牌”’。
從此,他開始踏實工作,不再想著跳槽。他把辦公室當成了運動場,開始最大限度地發揮自己的能力。
他是技術人員,熟悉了公司的產品以後,他開始主動申請去跑銷售,他覺得自己的口才不錯,也能吃苦,再加上懂技術可以給客戶詳細分析以及安裝除錯,更是一個優勢。老總批准了他調換崗位的要求。
工作一年後,他這個從來沒有銷售經驗的人,居然跑出了幾個大單子,給公司銷售出去一千多萬的產品。除了每筆產品的提成後,年終,老總還給他發了六萬元的年終獎,並且破例提拔他為銷售部的副經理……
獎牌總是比賽成績出來後頒發,職場上,加薪提升,也都是在做出漂亮的業績以後才實現的。弄清楚先後順序,一些初涉職場的“千里馬”才不會本末倒置才不會在折騰中埋沒自己的才華。