英國大使館文化教育處在布魯奈爾大學（Brunel University）舉辦的“中國職場就業指導互動會”上。雀巢中國有限公司人力資源經理吳京華從僱主的角度給中國留學生提出了一些求職建議。如果讓我出國前看這篇文章，我可能會覺得不以為然，或者覺得又是一些泛泛而談，但在自己留學、工作以後再來看，覺得真是金玉良言。
一、記者：你覺得中國留學生在求職過程中主要面臨哪些問題？
吳京華：中國學生在知識方面是沒什麼問題的，有些人學習非常刻苦，但他們要注重soft skills的培養，提高個人技能，例如：表達能力、團隊合作、交流能力等書本以外的技巧（孫濤——尤其是表達能力和交流能力，在工作中，很多失誤和隔閡都是由於表達不清、交流不暢造成的，在國外一定要重視跟其他同學的group work，要在團隊中扮演角色，讓其他人聽到我們的聲音，知道我們的態度和想法）。
中國學生要主動培養這方面的能力，英國大學也會給學生提供幫助。找工作時，個人素質相當重要。不論是在中國的外企，還是在中國的公司裡求職，除了要具備相應的知識外，更看重你自身的素養（孫濤——“個人素質”聽上去很籠統，實際上就是給人的感覺和做事的能力，說的簡單一點，就是待人接物、談吐、氣質等，這個很難具體講怎麼去培養，咱們中國有一個詞很好，就是“成熟”，多經歷一些事情，讓自己的心智成熟起來）。
另外，英語很重要。在面視過程中，我們發現，中國學生從英國回來了，語言表達能力還很差。英語沒有達到要求，口語和書面語言沒有達到我們期許的要求。（孫濤——這個問題太普遍了，太多人從國外回來外語還是比較差，比較納悶，老外來中國一年漢語能說那麼好，為啥咱們出國1、2年英語還是不夠用。所以一定一定記得，就象我在講座中經常講的那樣，出國後不管你去什麼國家，什麼學校，學什麼專業，一定要把英語練好！不然一定會鬱悶的。）
二、記者：他們應該怎樣克服困難，去解決這些問題？
吳京華：中國學生一定要融入本地社會，包括大學機構、企業，要多和英國人接觸，和外國學生互動，加強團隊合作；只在自己的小圈子裡交際是不行的。所以，留學生走出校園，多瞭解英國社會是很重要的。（孫濤——說起來容易做起來難呀，所以性格外向點的同學出國收穫會更多，尤其是高中生，如果性格太內向的話就不建議出國讀書）。
記者：很多留英的學生都覺得剛和和英國人接觸時沒有什麼談資，你本人也有過在英國留學的經歷，你的體會是怎樣的？
吳京華：我在上次來英巡講的活動中，走訪了九所大學。我的體會是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼徹斯特坐計程車時，和司機聊天，跟他談大學和中英教育是沒什麼用的。我談的話題是斯諾克、曼聯足球，雖然我只聽懂了50％，但至少能有所交流。我覺得中國學生涉獵要廣，這樣才能接觸到更多的人，在不同的領域找到共同話題，增加了解社會的機會。（孫濤——這點太對了，我們沒有必要全知全能，但應該儘可能的多瞭解一些社會話題，這樣會讓自己成為一個跟誰都有點話可說的人，八面玲瓏。自己的專業要精，其他的也要多瞭解，尤其是生活方面的。比如你是學英美文學的，八卦新聞也要了解點，美食運動也懂點，必要的`時候黃色笑話也能講幾個，這樣我們就可以跟大部分人打成一片）。
三、記者：畢業生該怎樣尋找招聘資訊呢？是要上各個單位的網站上看有沒有招人資訊嗎？
吳京華：網站資訊確實很重要，還有很多其他的渠道，包括國內的人際關係網（孫濤——多交友，多一個朋友多一條路，好工作都是通過推薦得來的，比如說你認識樂靜老師，那麼通過她介紹來新東方工作的可能性要遠大於從網上投簡歷）。其實在世界其他國家也是如此，例如根據美國的公司調查，50％以上的工作都是通過公司內部人員的推薦介紹。另外，要明確一點，通過不同渠道，要注意用不同的方式，著重點也不同。如果你已經有很多年的工作經驗，也做過管理層的工作，靠或招聘網站來找工作就不太合適，你應該靠獵頭公司來幫忙。如果你是大學剛畢業，這種網上的求職公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否認有時還靠運氣。
記者：在國內找份工作，大約要用多長時間？
吳京華：找工作要有耐心，有的人回國後一個月內沒找到工作，覺得無所謂，出去旅遊玩一玩；三個月沒找到工作，也問題不大；三個月以後，就有點冒汗；六個月還沒找到，家裡人開始跟著著急。找工作要不斷努力，要有耐心，很多時候感到希望不大的工作，反而成功了。我幫助很多留英的學生找過工作，開始希望不大的到最後都成了，而且他們做的都很好，非常成功。