應屆畢業生求職指南在5000餘名被調查者中，有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱，求職者求職心切和經驗不足成頻繁被騙主因。
調查顯示，在曾經遭遇過招聘陷阱的求職者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至還有11.5%的人遇到過5次以上。
而就招聘陷阱種類來看，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等居於招聘陷阱之首，佔到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，佔到了66.9%；再次為黑中介詐騙，佔52.8%。
調查還顯示，沒有碰到過招聘陷阱的求職者中，42.7%的人會考慮向報紙等平面媒體反映，25.7%會選擇忍氣吞聲、以後小心，14.3%考慮在網路媒體如論壇進行揭露，9.6%選擇與其據理力爭，還有7.6%會選擇向有關部門如工商、公安、勞動管理部門反映。
而遭遇過招聘陷阱的求職者中，則有68.8%的人選擇了吃啞巴虧，忍氣吞聲，以後小心。縱然求職者對招聘中的欺騙現象深惡痛絕，但在實際遭遇招聘陷阱之後，一方面對於相關的法律法規並不瞭解，通常缺乏企業違法的證據；另一方面，維權行為耗時費力，求職者也沒有時間和精力去與這些不法企業作鬥爭。所以只能在遭遇招聘陷阱時選擇忍氣吞聲。
此外，有11.4%的人選擇了向有關部門反映；10.4%的`人則選擇在網路媒體上進行揭露；8.9%的人選擇與其據理力爭，想要捍衛自己的權利；這也顯示出有部分職場人是敢於並能夠維護個人的權利的。
逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結為求職心切、經驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規範是招聘陷阱頻現的原因，還有10.2%的人則認為現在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。目前正值招聘旺季，招聘資訊鋪天蓋地，求職者縱然求職心切，也仍要遇事多三思。而避免踏入招聘陷阱的三個主要因素依次為，選擇正規途徑求職，對用人單位資訊進行仔細核實，認清自身實力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別佔到了64.1%、58.2%和55.0%。
另有逾六成求職者認為，為了規避招聘陷阱，應當選擇正規途徑求職。知名招聘網站以34.8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統的依靠熟人關係介紹和現場招聘會也是職場人信賴的求職方式。