過了試用期卻無法轉正,試用期也要籤勞動合同,
滿懷欣喜地到物業公司做主管，沒想到不但沒有社會保險，而且“轉正”遙遙無期。氣憤之下，主管決定辭職了，並把物業公司投訴到了勞動保障監察部門。
昨天，拱墅區勞動保障監察大隊作出決定：責令物業公司為主管補繳三個月的社會保險費。
過了試用期卻無法轉正
3月18日，章先生氣沖沖地走進了拱宸橋街道勞動保障監察中隊，投訴自己所在物業公司。去年11月27日，章先生來到衢州路上的一家物業公司應聘，成功當上主管。當時物業公司並沒和他簽訂勞動合同，雙方只是約定試用期3個月，試用期內月薪1200元，轉正後月薪1500元。三個月很快過去，章先生表現一直中規中矩，到了3月17日，仍然沒接到公司的轉正通知書。他幾經詢問，公司負責人都給不出明確的答覆。
覺得上當的'章先生決定辭職，並投訴物業公司一直不和他簽訂勞動合同，不給他繳納社會保險。
試用期也要籤勞動合同
執法人員立刻進行調查，發現該物業公司一共有近10名員工，都沒有簽訂勞動合同。
“主要是我們單位經營不景氣，實施《勞動合同法》成本太高。”物業公司的周總經理解釋。
“和員工簽訂勞動合同和繳納社會保險是用人單位應盡的義務。”拱墅區勞動監察大隊的相關負責人說，根據《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》同時規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而社會保險是勞動合同應當具備的條款之一。因為章先生已經提出辭職，執法人員責令物業公司為他補繳社會保險費，每個月370多元，一共三個月。
勞動保障執法人員再次提醒，如果用人單位在實施《勞動合同法》上存在經濟困難，則需要在管理和經營上入手，減少勞動成本，而不是規避法律。