永無止境的“試用期”
試用期原本是在勞動合同期限內，用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的.一個堂而皇之的藉口。
一年前，徐女士通過網路求職，應聘到我市某貿易公司行政助理的崗位。面試通過後，徐女士被告知試用期為3個月，試用期薪資為1100元，轉正後為2300元。但就在試用期快要結束時，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒有達到要求，公司決定再試用三個月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續試用。然而，半年後，公司依然沒有給徐女士轉正。離開公司後，徐女士無意間發現該公司仍然在招聘行政助理。
專家指出，根據《勞動法》及相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納“四金”的義務。即使老闆不願意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關係也同樣受法律保護。