-案例：
小胡為非北京生源畢業生。2008年7月畢業後入職北京市一家高新技術企業，並且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動合同中約定因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納一萬元的違約金。
2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會沒有支援該公司的'申訴請求。
維權提示：
根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保密義務的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此大家要注意勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定了戶口落下之後勞動者提前離職繳納鉅額違約金等條款；即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。