第一，試用騙局。
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
第二，合同騙局。
畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
第三，電話騙局。
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯絡。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯絡工作傳呼或傳送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。
第四，承諾騙局。
有些單位為了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”。因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。
第五，地點騙局。
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
第六，皮包公司騙局。
有的畢業生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網先查一下。讓人驚訝的是，當他用 GOOGLE搜尋後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了 4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。後經向工商部門瞭解得知，該公司已不存在。在此，過來人求職網也提醒求職的畢業生們，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的.面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，並上網搜尋一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
第七，高職騙局。
某服裝公司給某學校發來招聘通知，招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名，結果就是招業務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。專家指出，對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職。
第八，招聘會騙局。
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此畢業生在參加招聘會時一定要注意，參加由政府相關部門組織的面向高校畢業生的專場招聘，此類招聘會往往是免費的。
第九，中介騙局。
這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第十，培訓費騙局。
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業生對此進行質疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。