1案例一：工作為餌，騙求職者服裝費
6月15日，大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過後，被要求交360元服裝費，然後才能籤合同、培訓，再開始工作。交費後，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別註明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班後，小劉因一直未被安排工作就要求辭職並退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。
向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用後，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
提醒：凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙後要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓人上當。
2案例二：試用為名，使用廉價勞動力
“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作。”來自南陽的.大二學生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期7天做滿後，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數發放，只給了100元。
這些不良企業利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設定極低，錄用後待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。
提醒：根據《勞動法》及其相關法規規定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低於當地最低工資標準。此外，對於用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。