口頭承諾年底紅包是否有效？
屈曉蓉說，很多用人單位在招錄新員工時，為了將其留住，都會在面談時給出一些承諾，如薪酬、社保、出國深造機會等，從而使得應聘者最終將就業選擇留給了自己。但往往當正式簽訂勞動合同時，勞動者或迫於情面或法律意識的缺乏或過於相信單位的口頭承諾，總是未將面談時公司對自己的承諾在勞動合同中做出確認和體現。這樣做的最終結果是，即使爭議發生，勞動者也很難維護自己的合法權益，如本案所示。
屈曉蓉分析，主要是因為“口頭承諾”在仲裁和訴訟中很難發揮作用，而造成此問題的更深一步原因在於勞動者舉證太難。由於“口頭承諾”這樣一種極為隨意的表達方式，很難在事後讓第三方客觀地知曉當時發生在當事人雙方的具體事件，即所謂“口說無憑”。因此，用人單位和勞動者應當在入職簽訂勞動合同時，就將雙方約定的各項內容約定明確，尤其是勞動者。如此，一旦發生相關爭議，也可要求按照勞動合同約定執行，從而保護己方的'合法權益。
【律師提醒】
“新人”還須知曉兩大問題
除以上探討的法律問題之外，勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：
一、查明必備條款
1、瞭解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、瞭解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
3、瞭解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4、瞭解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5、瞭解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。
6、瞭解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。