傳統現場招聘相比，網路招聘更節省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網路求職更具針對性和實用性。然而，令他們很苦惱的是，現在一些騙子卻瞄準網路招聘，為這些涉事不深的大學生們設定了重重陷阱。這裡聽專業人士分析網路招聘求職如何防騙?
網上招聘有風險應聘尚須多留神
首先，儘量選擇與正規的專業網站進行合作。像智聯招聘、51job、中華英才網等網站運作時間較長，經營規模較大，信譽度較好，可信度相對較高，他們對於網上求職 風險的防控措施也較為完善。網上招聘騙局的形式多為出售個人資料牟利、騙錢、騙取智力成果、過期資訊耽誤事。對附加收費、免薪試用等招聘資訊必須提高警 惕，按規定，“報名費”、“考試費”等費用是不能收取的`。同時，填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯絡即可，儘可能作一些必要的保留。
對於網上招聘資訊要仔細甄別
網路上的招聘資訊，特別是一些來歷不明的小網站、人員情況複雜的各種論壇上的資訊，不要盲目輕信，要抱著謹慎態度，對 自己感興趣的資訊多審視幾遍，細心查詢其中是否存有漏洞。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位職工，也不準收取培訓費。求職者遇此類情況，要堅決拒交，並向勞動保障監察機構舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
實地應聘過程中要善於分析、隨機應變
一些犯罪嫌疑人儘管精心設定騙局，但只要求職者提高警惕，善於從蛛絲馬跡中捕捉可疑情況，往往能夠及時收住腳。對於招聘者，可以要求其出示身份證明，或者通過細緻交談，從細節處辨明真偽;當招聘者選擇的面試地點及環境與求職者的預料有出入時，求職者可予以詢問，或要求在正規辦公地點面試。正常招聘一般不應收取各種名目的費用，一旦出現此類情況，求職者應予警惕，即便迫不得已交了錢，也別忘了要求其出具收 據或發票等。
如果看中了“時間久遠”的一個職位，要先打電話詢問企業是不是已經招滿。同時還可以在投簡歷前，通過自己應聘單位所在城市的熟人或者工商部門、學校就業
指導中心去打聽這家單位的狀況、核實單位的真實性。複試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》或者勞動合同時，一定要註明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣在產生糾紛時就不會空口無憑了。