求職陷阱過程中常見的陷阱有哪些?我們該如何防範?下面小編整理了求職陷阱過程中常見的陷阱及防範措施，希望對大家有幫助!
求職陷阱過程中常見的陷阱
一、是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試後一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓後，各位求職者基本已被洗腦，心甘情願地交出了集資款。
對策：如果你所接受的培訓內容跟從業技巧毫不相干，全都是企業的大好形勢，那麼你就該想想退出了。
二、是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗後卻要求求職者購買本公司產品，提出“象徵性”地收取費用。
對策：一旦出現招聘人員數量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。
三、是到外地，再“打劫”。一些大學生通過網路或其他形式在外地發現了適合自己的工作，經過與對方聯絡後，前往對方企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對策：異地求職，求職者首先應該確認用人單位的真實性，並儘量避免一個人前往。
四、是籤合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日後可能發生爭議情況的`處理辦法，這些處理辦法對於求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應注意看合同裡的條款到底是不是公正客觀。一旦發現了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
五、是交抵押，被開除。在第一個月工作結束後，企業只付給求職者工資的一半，並稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此後就以沒完成工作量或其他藉口將求職者開除，並扣下抵押金。
對策：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
六、是一份錢，多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要幹幾份活，而工資只開一份。比如某雜誌社在招聘的時候寫著文字總監，用人的時候這個文字總監既要採訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業務，又要送雜誌搞發行，卻只有文字總監一份工資。
對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應與用人單位談好自己的工作範圍。對於自己工作範圍外的內容，求職者應堅決予以拒絕。
如何防範求職過程中的陷阱?
1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4.掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5.多種途徑瞭解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查詢該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門諮詢電話：12315
6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。
7.發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯絡，以保護自己的人身和財產安全