就業常見求職陷阱有哪些?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
一、就業陷阱
(一)感情陷阱
有人會打著同鄉、同學、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不籤合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。
(四)合夥陷阱有人“熱心”與你辦廠、經商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。
(五)試用陷阱
有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發”，結果，不等試用期滿就藉故將你辭退。
(六)介紹陷阱
有人專門以為國外、外地企業介紹招聘人員為“業”，從中收取服務費後就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業介紹所應特別小心。
(七)地點陷阱
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
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陷阱一：招聘渠道不正規
我市某高校畢業生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業務經理、公關經理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯絡電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經接觸後，才發現根本是一個騙局。
勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規渠道進行招聘。對於小王遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應聘無望外，甚至有可能發生其他意外情況。
陷阱二：先交錢未必能賺錢
小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的.薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。
勞動部門人員提醒說，在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經有少數不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業生對於一些不合理的收費專案，也要敢於說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，在必要時候可以向當地勞動監察部門尋求幫助。
陷阱三：無端扣押有效證件
小張畢業後應聘進入一傢俬人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業證原件交給公司管理，說是內部規定。不瞭解情況的小張只好照做，可是後來，當小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。
勞動部門人員提醒說，相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。
陷阱四：招聘廣告天花亂墜
小嶽在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小嶽對此感到很高興，並順利通過面試進入公司。可是發工資後，小嶽發現並沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經取消了房補，而車馬、通訊費也已經核算到了工資總額裡。對此，小嶽在籤合同時，並沒有特殊註明，只能自認倒黴。
勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鑽法律的空子，藉故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業生在簽訂勞動合同時，一定不能想當然，要儘量將細節寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。