近來，在一些專業技術和創意領域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
筆試還是“免費勞動”？
劉先生軟體專業畢業，已經有5年的`工作經驗。今年，由於工作環境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某軟體公司應聘程式設計師。該軟體公司有四五十人規模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴格，初試合格後，進入筆試階段。筆試內容是使用JAVA語言，上機編寫一段程式，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。在一個面試的房間裡，共有8名求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似8段程式，其實恰巧能整合成一個專案……
筆試結束後，劉先生再也沒有接到訊息。據瞭解，其他的幾個求職者也沒有得到迴音。
[專家提醒] 自己的策劃案最好附上“版權宣告”
類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發生。“智力陷阱”是指以招聘為名無償佔有應聘者程式設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至智慧財產權。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。
2、提交策劃案時附上“版權宣告”，並要求招聘單位簽收。最好宣告：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意複製、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”