在抽樣調查的近300家企業2.8萬技能人員中，高階技師僅5人
滁州市究竟有多少技能人才？技能人才分佈及構成情況怎樣？近日記者從市勞動部門獲悉，勞動部門對我市企業調查摸底顯示，我市企業一線持證職工中知識技能素質結構相對合理，但企業，尤其裝備製造、機電加工企業對高階技能人才需求仍供不應求，其中熟練工和技校畢業生最受企業歡迎。
市勞動部門工作人員告訴記者，目前我市現有規模以上工業企業656家，在崗職工18.2萬人。此次對近300家企業抽樣調查顯示，43035名一線職工中大專文化程度以上11599人，佔26.9%；中專、技校文化10592人，佔24.6%；高中以下文化20844人，佔48.5%。28380人持有職業資格，其中高階技師5人、技師469人、高階工6420人、中級工12586人、初級工8900人。從以上資料來看，一線持證職工中知識技能素質結構相對合理，但高技能人才佔工人總數比例與發達地區仍有很大差距。來自市勞動力市場的.觀察也顯示，勞務輸出或本地企業安置中技師和高階技師都嚴重短缺。
此前我市已設立高技能人才工作機構，統籌規劃起我市高技能人才培養對策、措施和具體辦法等，2005年以來全市已通過各種方式引進技能人才600餘人。全市已經建立兩個高技能人才培養示範基地，高階技工以上人才年培訓能力達到500人；市財政還設立了人才開發專項資金，目前全市95%高技能人才都享受到相應津貼獎勵。
市勞動部門表示，我市技能人才短缺主因在於：從目前我市技工院校規模和比重來看，流向技能人才培養的人力資源仍偏小；“技術工人也是人才”觀念仍未徹底深入人心；部分企業轉換經營機制後存在急功近利短視行為，對職工重使用輕培訓；技能人才在工資分配、晉級和獲得獎勵方面處於弱勢地位，人才流失嚴重。要改變我市技能人才短缺現狀需樹立科學人才觀，加快技能人才隊伍建設；加大企業職工職業培訓力度；加快建設高技能人才平臺；建立健全高技能人才評價體系；優化高技能人才成長的社會環境。目前我市正努力將9所技工學校和就業訓練中心建設成為省級重點技工學校和就業訓練中心，重點將建設一個市級公共實訓基地和四個高技能人才培訓基地。