今年29歲的徐維貴，曾是崑山鴻準精密模具有限公司一名普通藍領。10年前跟隨老鄉來蘇南打工時，這位職校畢業生對未來頗感迷茫。如今，當初同來的小夥伴們大多已離去，徐維貴不僅留了下來，還進了企業核心研發團隊，拿著高薪，享受蘇州市政府每年頒發的1.5萬元突出人才津貼。
改變徐維貴命運的，就是一手高超的技術。剛開始，徐維貴幹的是進城打工者通常從事的操作工，不同的是，他肯鑽研，努力掌握各種裝置效能，利用業餘所學攻克了眾多模具行業無法掌握的小槽加工技術。公司負責人讓他參與BT40刀把自動化改善專案，該專案使加工效率提升180%，節省了上百萬機臺與人力投入，同時也降低了員工的勞動強度。2012年，徐維貴成為江蘇省首屆技能“狀元”。
“能把衛星送上天的是人才,能使屋頂不漏雨的也是人才”。在轉型升級程序中，我省加大人才政策傾斜力度，努力為製造業大省提供強有力的技能人才支撐，像徐維貴這樣的技能“狂人”越來越吃香。
從2009年起，我省通過支援地方政府購買高技能人才培訓成果的辦法，鼓勵地方加快培養一批社會緊缺、企業急需的高技能人才。2010年6月，我省頒佈中長期人才發展規劃綱要，提出實施“高技能人才工程”。2011年11月，省第十二次黨代會把“萬名勞動者中高技能人才達600人”作為基本實現現代化的一項指標，用“指揮棒”來加強高技能人才隊伍建設。2012年8月，江蘇省舉辦了首屆技能狀元大賽，獲勝者由江蘇省政府授予“江蘇技能狀元”榮譽稱號，享受省勞動模範待遇，列入“省333人才工程”專案培養物件，還獲得10萬元獎勵。2013年起，我省在國內率先實施海內外高技能人才引進計劃，引進的高技能人才同等享受高層次人才政策，給予50萬元資助。
如此有力的推動之下，一批身懷絕技的藍領工人脫穎而出。
蘇州二建集團瓦工梅建華怎麼也沒想到，自己因砌牆技術突出，成為江蘇省首屆砌築工技能狀元，繼而成為公司第一位正式“入編”的瓦工。要知道，蘇州二建每年公開招聘，即便是個勞務派遣身份，都會引來眾多大學生爭搶。
坐在三江學院的教室裡，23歲的秦鑫令同學羨慕。當年會考失利，在父母失望的眼神裡，秦鑫走進了張家港市職教中心，以堅韌和勤奮學得一身過硬的本領，在江蘇省首屆技能狀元大賽上摘得“數控車狀元”桂冠。懷揣10萬元獎金，秦鑫選擇了繼續學習深造，不時有企業慕名趕來學校“挖”他。
一線歷練多年，今年29歲的CAD設計員張凌楓已成為徐州重型機械公司新產品研發團隊的骨幹，月薪和公司高階工程師持平，超過了中層幹部。
“我們這些技術工人，從來沒有像今天這樣被重視。”首屆技能狀元、南車慼墅堰機車有限公司鈑金工朱黎明說，“只要努力，藍領一樣能在本職崗位上創造價值、受到尊重，可惜現在很多年輕人和家長並沒有意識到這一點。”
鈑金車間40多位鈑金工，38歲的朱黎明是最年輕的一位，這讓他深感憂心。作為一個技術性很強的工種，一位鈑金工的成長週期需要5~10年。公司經常招聘年輕人培訓，可很多人耐不住寂寞，幹一兩年就離開。目前我省技術工人的收入其實並不低，但很多年輕人寧願坐辦公室不願進車間，在朱黎明看來，還是“學而優則仕”的傳統觀念在“作怪”。
有專家指出，要改變目前對技能人才“政府熱，社會冷”的狀況，關鍵是拓展技能人才的成長空間，讓好技工有機會進入公司核心領導層，讓年輕人受到激勵、看到希望。另一方面，要改變現有教育模式，政府除了加大對企業技能人才培養的資金支援，也要加大職技院校培養模式改革力度，提高職技院校畢業證書的含金量，並在吸引優秀年輕人讀職技院校上多下功夫，從而讓更多人看到，上職技院校並非只是大學聯考、會考落榜生的無奈選擇。