近年來，關於大學生“就業難”的事例屢見報端，社會對就業問題的關注度越來越高，但高校畢業生的就業壓力並未因此減輕。在2013年這個史上最難就業的年份，699萬畢業生進入社會開始找工作，全國各地不盡理想的就業資料顯示了大學生巨大的就業壓力。畢業生699萬，比2010年增加了60萬，比2009年增加了80萬，巨大的數字顯示出大學生就業市場的窘態：一方面是大學生畢業生人數與日俱增，一方面是大學生就業形勢每況愈下。
隨著高校不斷擴招，以及高校教育模式得不到改善，大學生人規模達到了空前地步，雖然大學擴招一定程度圓了一些原本無法進入大學的學生的夢，但是他們在幾年後，卻不得不與所有大學生一起，面臨畢業即失業的窘境。每年，都會有一部分大學畢業生無法就業，他們不得不淪為“啃老族”，也有一部分大學生，為了不過早面對就業壓力，走上了考研考博額道路，但是到頭來還是得面對“研究生就業難”、“博士生就業難”。
與大學生就業困難不同的是，近年來，技能型人才越來越受到社會的肯定、企業的青睞。關於技能型人才走俏的新聞已屢見不鮮，在大學生就業難的同時，諸多新聞報道“企業高薪難覓技能人才”、“企業招技術工人無人問津”，技術崗位供需比例達到一比數百的局面，眾多用人單位同時爭搶一個技術工人的情況已不在少數。
與大學生等高學歷人才相比，用人單位越來越喜歡技能型人才。技能型人才創新能力強、技術知識豐富，是企業青睞的原因之一，同時，從職業學校畢業的技能型人才無需企業再培養即可上崗，節約了企業的.用人成本，也是用人單位喜歡技能型人才的原因。在大學生就業難的形勢下，職業教育異軍突起，近年來，越來越多國中生、高中生選擇到職業學校學一門熱門技術，甚至不少大學生在畢業後也選擇回爐學技術，究其原因，還是在於技能型人才吃香所致。
2013年即將結束，為應對新的一年用人緊張形勢，用人單位早已開始招聘人才。在成都新東方烹飪學校，眾多餐飲企業紛紛到學校預聘畢業生，“一人難求”的現象在餐飲行業尤為嚴峻。據悉，未來五年，我國餐飲人才缺口將達到1000萬，僅廚師人才缺口就將達到400萬，廚師，已經成為社會公認的十大高薪職業之一，成為名符其實的黃金職業，在成都、重慶、南京、西安等二線城市，一個優秀的川菜廚師年薪平均在10萬左右，像廚師長、行政總廚等，往往年薪數十萬甚至上百萬。