我今年1月份離職，原單位在今年3月份發放了去年的年終獎，此年終獎能否按全年一次性獎金計稅方式代扣代繳個人所得稅?
參考答案
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。因此，原任職單位發放的年終獎，應該先併入發放當月工資薪金所得中計徵個人所得稅;年度終了後此個人確認未使用過全年一次性獎金計稅方式的，可以自行到主管局進行個人所得稅清算，申請退還多繳的稅款。
2017年1月中上旬提前發年終獎!有一種銀行叫“別人家的銀行”
在平安銀行的動盪期中，平安銀行董事長謝永林迴應了多項圍繞平安銀行的傳聞。為了穩定軍心，平安銀行今年還將提前發放年終獎。
12月30日下午，謝永林向全體員工的郵箱傳送了一份新年賀信，最振奮人心的莫過於表示：年終獎將在1月中上旬發放到位，基層員工的`效益獎金也將繼續按月預發。這封公開信澄清了目前多項傳聞，但許多疑問仍未給予迴應。
按照平安銀行以往的慣例，每個月的獎金會留存一定比例在年底發放，即年終獎，而這筆獎金通常會在春節前幾個工作日發放。今年除夕是1月27日，也就是說今年的年終獎比往年提前發放。
但是預發其實是針對內勤人員的制度，外勤人員恐怕無法享受。有外勤員工對澎湃新聞表示，他每個月的績效獎金都是2個月之後發放，從來沒有預發。
此前有媒體報道，平安銀行下發通知，根據“精兵簡政、提質增效”專案安排，正在進行方案規劃和資料測算，在方案落地前，決定暫停發放三季度獎，待年末一併核算後發年終獎。亦有傳聞平安銀行將降低內勤人員比例，謝永林此番迴應就是為了安慰內勤人員。銀行的外勤一般是指客戶經理、營銷人員等面向市場的崗位，內勤一般是指合規、風控、財務、人力、辦公室等崗位。
平安銀行也在調整總行部門結構，向大零售方向轉型。12月16日，平安銀行在內網公佈總行架構將調整方案，將以往的對公、中小企業、零售、資產負債、風險管理、綜合保障、行政科技等條線垂直管理調整為大對公、大零售、大內控、大行政四大條線，總行部門從42個部門精簡為30個。撤併大客戶金融事業部、小企業金融事業部、信貸工廠、大資料部、對公綜拓部、機構金融事業部、機構管理部、戰略規劃部等13個一級部門，增設特殊資產管理事業部，八大行業事業部架構維持不變。
在這個政策下，現在有些對公條線的員工擔心崗位會被撤銷，謝永林此番迴應，也是給這些員工一顆定心丸。謝永林表示，零售和非零售業務協同發展，兩手都要抓、兩手都要硬。
事業部製作為這幾年新興的制度，面臨和各地分行之間利益分配的問題。近期也有傳聞平安銀行將取消事業部制，謝永林也明確表示“行業事業部等特色經營模式將繼續深化發展，成為我行市場競爭的重要殺手鐗”。然而“深化發展”究竟是精兵簡政，保留主力還是大力推廣，發揚光大，謝永林卻並未明確。
作為以保險起家的金融機構，平安集團一直秉持“一切用業績說話”的原則，謝永林強調“高產能的人員仍將保持高激勵和高回報”，對於業績骨幹將予以重用和激勵，然而對於產能排名靠後的員工是否會採取什麼措施，並未給予明確表示。