員工培訓到底是什麼目的?什麼目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種：
(1)降低員工流失率。我們曾介紹過 二三二 原則，你培訓越好，他越願意留在你的企業工作。
(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以後能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
(3)展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是幹什麼的，你希望他做到什麼。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心幹工作。
(7)最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫 入模子 ，也就是不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的'。
職場新人需要充電培訓哪些生存技巧
無論職場來人還是新人，都要正視自己當前的職場現狀，一些生存技巧，職場人必須明白。職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班症職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班症。
每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜 個性範 ，是繼續遊走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的複雜職場學會 夾起尾巴 做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能遊刃有餘的在職場中游走?資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。
融入群體
有些職場新人進入職場後，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支援較少，困難重重。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。週末或假日同事們搞的小範圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什麼的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的瞭解。每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。
承擔責任
職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能 以嫩賣嫩 ，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由： 我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。 筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關係的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。
主動精神
新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什麼都會幹，去了之後卻說公司沒有培訓，自己不知道做什麼。以至於很多職場新人在入職後的一段日子裡都處在 上網 狀態，在網上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事#from 職場新人入職培訓目的、充電培訓生存技巧及厭班症來自學優網 end#溝通有哪些需要協助完成的工作任務。職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司網站了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是 新 的，新人所在的行業、公司也是 新 的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。