一支點燃的香菸快速戳向同事的袖子，正在對方大驚失色想要逃開時，卻發現香菸已經消失得無影無蹤……“職場新人”小王花2000多元學來了10多種魔術，入職一個月已然成為了辦公室的“開心果”和“小明星”。人力資源專家認為，新入職的白領注重自己的“一技之長”是積極態度的表現，能幫助新人更快更好地融入職場生活，但切不可為此影響正常工作。
入職不過一月“魔術師”成小明星
22歲的小王7月初從交大數學系畢業後，就職于徐匯漕河涇開發區的一家臺資軟體公司。公司規模十分龐大，有近千名員工，小王所在的開發部門就有30多名同事。“大概是因為今年又進了10個新人的原因吧，我發現部門裡氣氛顯得比較沉悶。經常是一天下來除了工作上的必要對話，彼此之間幾乎不怎麼交流。”
7月中旬，在正大廣場逛街時小王發現附近一個魔術學校正在招生。“老師介紹的那些魔術輕鬆好玩，我想學會後去公司表演，一定能夠活躍辦公室氣氛。”
小王告訴記者，他花了2000多元報名，學會了10多種難度不一的魔術：手上拿著一個類似戒指的圓環，隨便用一根項鍊從圓環中間穿過，鬆手後圓環不僅沒有落到地上，反而還套在項鍊上了；用一支點燃的香菸快速戳向對方衣服，結果香菸突然不見；此外，小王還學會了包括從手中將一張餐巾紙變走等多種趣味魔術。
“現在我所到之處簡直是人群簇擁！”小王高興地告訴記者，很多同事對項鍊穿圓環的魔術十分感興趣。一些以為小王道具“作假”的女同事還紛紛取下自己的戒指和項鍊要他當場示範。自小王變身為“魔術大師”後，很多同事就和他熟悉起來，現在下班後經常有同事邀請他一起唱歌吃飯，平時開展工作也方便多了。
職場“一年級生”羽毛球冠軍受青睞
去年從同濟大學畢業的小卓現在在某銀行的貿易金融部工作，這位陽光男孩的羽毛球特長讓他在同事之間建立了良好的人際關係。“很多同事也喜歡打羽毛球，共同的業餘愛好讓我們多了不少共同語言。”
小卓上班後不久，曾是省羽毛球冠軍的身份就在銀行裡傳開，一些同事叫他當他們的“教練”。
在小卓的指導下，同事們的球技迅速提升，部門總經理更成了他的“粉絲”，在靜安區一個球館租了專門的場地，每週組織部門同事切磋球技。
去年年底，小卓代表所在銀行到北京參加系統內的全國比賽，一舉奪魁的'他“聲名遠揚”。年會上，北京總行的行長還專門來看望了這位冠軍。
“坦率地說，因為我有這個特長，某種程度上在單位中會有更多的機會，所以我現在也是更加努力工作，也要做業務上的‘冠軍’。”
另類培訓班：職場新人唱主角
記者通過小王聯絡上他的魔術老師rabom。rabom告訴記者，現在每個月他能教20多名學生，其中以喜歡追求新潮的年輕白領居多。“年底來找我的白領更多，都是想學到點獨特的絕技在公司年會和年終派對上展示自己。有人為了留下深刻印象，甚至還叫我教飛刀穿人體等高難度專業魔術！白領們沒有專業基礎，我只能教些趣味簡單的小表演。”
記者還了解到，各種舞蹈班、插花班等業餘培訓班也一直受到白領的青睞。“大學快畢業的學生和公司的新員工是我們的主要客戶。尤其是一些找到工作的大學生，考慮到要趁新員工培訓的機會展示自己，會提前幾個月就來學拉丁、國標等舞蹈。”虹口足球場附近某舞蹈工作室的教練張小姐告訴記者。
專家建議：切勿為特長影響工作
“80年代的職場，流行新人通過主動在辦公室倒茶端水等形式，在同事之間留下良好的印象，現在已經大不相同了。”國家二級人力資源師黃小姐告訴記者，現在白領注重培養自己獨特的一技之長，是國內職場國際化接軌的表現，代表白領積極的生活態度。
黃小姐坦言，有唱歌、鋼琴等特長的應聘者確實能在面試時給人力資源經理留下印象，也可以在入職之初為同事帶來耳目一新的感覺，對開展工作來說加分不少。但是黃小姐也提醒白領，一技之長只是求職和工作的充分條件並非必要條件，公司考核時還是注重員工自身的業務能力，切不可為學習特長影響自身工作。（完）