一、面試評價標準
標準是衡量事物的尺度。測量物體的`長度應當用尺子，測量物體的重量應當秤，這時的 “尺子”和秤就分別成為測量物體長度和重量的不同標準，所謂的面試評價標準也就是面試考官在面試過程中判別人員素質狀況的尺度。各種不同素質型別的判別要使用不同的尺度，但綜合所有的評價標準，可以發現：
評價標準=評價專案+評價指標+水平刻度
1?評價專案：是面試中要測試的要素專案；
2?評價指標：即能夠反映評價專案的行為表現；
3?水平刻度：是指評價指標或評價專案的數量水平的連續分佈順序及刻度。簡而言之，就是數量上的分檔、分級、分等。
由於面試工作本身就是一項模糊的評價工作，不可能對人的素質特徵分得很精細，因而在面試過程中，評價標準通常是由考官自行掌握的。這樣雖然容易出現一定的偏差，但如果每個考官把握標準前後寬嚴一致，還是能對應試人員做出較公正的評價的。
如果面試設計人在面試設計中，沒有明確地對評價標準進行設計，那麼在問話大綱中一定要註明評價的著眼點。另外各位面試考官應熟悉瞭解招聘職位對人員的基本素質要求。其實，招聘職位對人員的這種素質要求，就是面試評價中的主要評價標準。崗位需要什麼樣的人才，我們就儘量挑選什麼樣的人才，以崗位的需求為標準，才是人才素質評價中的根本標準。
當然，作為面試設計人員，我們還是提倡為各位面試考官設計出統一的評價標準，使面試評分儘量具有客觀性。在評價標準設計時，應注意如下兩點：
1?標準的等級制度。在設計面試評價表時，可把面試標準等級按三點、五點、七點尺度進行劃分，每一等級賦予一定的評分標準，如將面試成績按優、良、可、差劃分為四個等級。每一項面試內容均可按照這四個等級劃定評分標準。例如：“語言表達能力”一項，優等的評分標準是：語言流暢，內在邏輯性強，具有說服力；良等的評分標準是：語言通順，表述清楚，邏輯性強，有較好的說服力；可等的評分標準是：語言較通順，基本達意，有一定說服力；差等的評分標準是：語言欠通，表達不清，邏輯混亂，不具說服力。評分標準等級的用詞上，儘量體現等距原則，講究各級之間相互照應，層層遞進，保持分寸、程度和數量上的連續性，避免較大幅度的跳躍。
2?將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準等級予以標度。標度一般有兩種基本形式：一是定量標度，就是採用分數形式進行標度，如百分制中的90分、80分、70分、60分等；隸屬度函式中的90分以上，90～80、80～70、 60分以下等等。二是定性標度，如採用“優、良、中、差”或“甲、乙、丙、丁”等字元進行標度。當然，定性標度和定量標度實際上存在著一定的對應關係，可以互相置換。但對一些平行的或不可比的評論或字元，則不一定存在著這種對應關係，如性格與氣質測定中的A型、B型。