五個大小相同的一元人民幣硬幣。要求兩兩相接觸，應該怎麼擺？想象你在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？在9個點上畫10條直線，如何做到每條直線上至少有三個點……
看到以上幾道題目，你會認為這是針對國小生的智力測試題，其實這是當前企業招聘最為流行的筆試題。這樣的考察，真能幫助企業招攬到合適的人才嗎？又到求職旺季，不少求職學生髮出了這樣的質疑。對此，企業辯稱，現在是“買方市場”，畢業生供不應求，而招聘總要有個“最低門檻”，這樣的考察至少可以提高篩選精度。
企業筆試題讓名校生抓狂
近日，在各校的求職板塊bbs上，尋求和交流各類企業網申和筆試題目是最為炙手可熱的話題，各類 “網路申請攻略”、“筆試經驗大全”也層出不窮。在這些題目當中，前面提到的 “智力題”佔了不少份額，雖然題目未必和大學課程、企業背景有任何關係，不少學生對此還是心驚膽戰。如在一則題為“‘四大’筆經揭祕”的帖子當中，發帖者自稱剛剛參加過一家會計事務所的筆試，其中有道題很多人都沒有做出來：5，5，18，76，___。不少人努力一番後無奈放棄，並感慨看似簡單，做起來確實讓人頭疼；還有人在耗費一刻鐘推算出答案之後，回帖的語氣裡盡顯興奮之情。
除此之外，外企數學能力英文試題（SHL試題）和性格測試題也是網申和筆試當中常見的題型，這幾類題目的共同特點就是排除了求職者的專業背景，有限定答題時間。相對而言，智力題更容易出現“開天窗”的情形，讓求職者感到頭疼。
求職學生質疑試題不夠專業化
交大電子系的研二學生小陸目前正在求職，已有過多次成功或失敗的網申經歷，早在求職初期接觸網上流傳的各種網申題目時，他就頗感詫異，甚至還以為這是好事者惡搞之作，不過後來親身遇到各類網申題之後，才逐漸認同和接受：“不少題目都是我們小時候做的.智力測試題，比如畫圖走迷宮、算24點等等。當時我就覺得，或許10年前的我做這些題更有優勢。還好，這類題目並非沒有規律可循，訓練多了也能摸索出一些技巧。我和其他同學後來也逐漸適應了。 ”
在他看來，出這些種類繁多、稀奇古怪的網申題有利有弊，這些題目考察更多的是求職學生的知識面、知識結構和分析問題的能力，雖然與學生所學專業、行業背景的關係並不很大，但是多少能淘汰一些知識面過於狹窄的求職者。不過，這種選拔方式的偶然性很大，同樣也會錯過不少人才，他所在的專業裡就有不少同學，專業知識過硬，又是公認的聰明人，一樣對這些網申題大喊頭疼，讓人感慨實在可惜。
僧多粥少企業必須設定“門檻”
應屆畢業生人才網的張義力分析認為，近年來智力題已經成為不少企業，尤其是外企招聘的一種常見方法，主要原因在於現在是“買方市場”，應聘的簡歷實在太多，常規的簡歷篩選方法很難再有效、快速地篩選出合適的簡歷，因此設定幾道智力題就成了招聘的最低門檻。“如果求職者在短時間內沒看過這些題，他們還是會感覺到難度的。這種測試的用處在於，企業在招聘環時可以提高篩選精度——人和人差距在哪裡？在較短的時間內如何鑑別？這算是其中的一個比較好的方式。 ”
另外，求職者簡歷極易“注水”，也是企業拿智力題作為“門檻”的重要原因，不少學生編造實踐和實習經歷、美化在校成績，這樣的簡歷讓企業無法辨別人才優劣。無奈之下，企業的應對方法只有 “一刀切”，根據網申成績選材。