現在求職者境遇越來越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那麼在面試開始前就要付出辛苦努力做好準備工作了。
這意味著，你不僅得精心準備每一個可能會被問及的問題，還得能提出令主考官印象深刻的問題來。
千萬不要把這個珍貴的凸顯自己的機會浪費在提問那些俗氣的問題上，主考官的耳朵已經快被磨出繭子來了。你的目的是通過問題的方式來發言。你的發言應該起到以下幾點作用：
1、更加凸顯你獲得該職位的`資格。
2、證明你有足夠的信心能勝任該職位。
3、明確用人公司的挑戰。
4、證明你是個負責任的人。
5、進一步增強你作為候選人的實力。
對你來說，提出問題是增強自己競爭力的最好方式，它說明你已經明確了用人公司所面臨的挑戰，強調你將如何幫助公司完成這些挑戰。
根據對眾多求職者和面試官的調查，人力資源專家和職業諮詢師發現，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。
1、貴公司最看重的究竟是什麼?您認為我的工作將如何更進一步加深公司的價值?
2、在工作中貴公司採取什麼樣的程式使員工的合作能夠更順暢的進行?
3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進?
4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什麼?
5、您能就貴公司的企業文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎?
6、我是要指導他人還是要接受他人的指導呢?
7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月後我要做出什麼樣的成績才會證明我達到了您的預期呢?
8、現在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什麼疑問?
7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月後我要做出什麼樣的成績才會證明我達到了您的預期呢?
8、現在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什麼疑問?
