當下各行各業不乏女性高階主管，她們在以男性為主導的管理階層中殺出血路，爭到屬於自己的名望與地位。然而對於大多數女性而言，總存在著“玻璃天花板”，阻礙女性職業之路。要突破職業瓶頸，成就完美的職業之路，需要機遇和實力。機遇是可遇不可求，幸運女神從來都是眷顧有實力的人，而實力的構成可以歸納為學歷、職業能力、形象三方面。
學歷
雖然有句老話說：“英雄不問出處”。但大多數行業在挑選人才所設定的第一道門檻就是學歷，一份名牌大學的學歷證明從來都是進入職場的必要道具。這一點尤其顯現在女性求職過程中，同樣學歷的.男性和女性參加面試，最後入職的往往都是男性。正因為這一點女性在學歷方面必須優於她的男性競爭者。
時下有不少人通過以錢換文憑的方式去獲得學歷，在這裡不提倡以非正規手段去獲取。這些所謂的捷徑往往都潛伏著危險，現實中已經有很多的教訓了，獲取學歷唯一的途徑只能通過努力的學習。
職業能力
職業能力包含你的業務水平、領導能力、團隊協作能力、危機處理能力等諸多方面，女性天生有優於男性細膩的心思和良好記憶力，以及敏銳的感官能力。但在團隊協作及領導力上處於劣勢，可能有人覺得女性應該在這兩方面更具備優勢，其實女性這方面的劣勢並不是自身的原因造成的，而是整個社會主導力量是由男性構成這個大環境造成的。試想在一個團隊中處於少數的女性作為團隊的領導者和協調者，在領導和協調屬下男性員工，勢必要付出艱辛和努力要遠遠超過男性領導者。
職業能力需要在工作中就時刻注意鍛鍊，學會自我總結。拋棄主觀思維，從全域性角度考慮問題，尋找自身的弱點。以求揚長補短，獲得同事和領導的認可。切忌我行我素，那這樣只會讓你孤立，甚至被淘汰。
形象
這裡所說的形象包括外在和內在兩部分，外在形象是指外貌和體態，內在形象比較廣泛，由包括談吐、氣質、知識等等多方面構成。可能會有人說內在更加重要，我並不反對內在魅力的重要性，但以貌取人是絕大多數人的識人方式。外貌很大程度決定了你給他人的第一印象。一個漂亮的外表往往能使你在與人交流上獲得極大的便利，也更容易獲得領導和同事的青睞。當然如果只有一個美麗的外表而缺少內在的魅力，只會淪為“花瓶”。
外在和內在兩部分是相輔相成的，缺一不可。一個擁有成功的職業生涯的女性必然在外在和內在兩方面都給人以優雅美麗的形象。