新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心，之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業背景、職位資訊的查詢，還是徵詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調查顯示，79%的求職者會在應聘前蒐集企業資訊，瞭解基本資料。就業指導專家表示，這種有意識瞭解企業準備面試的做法值得肯定，但不難發現，直到面試時才去瞭解企業資訊折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調查中有66%的人會準備簡歷和相關證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業指導專家表示，這顯示出新一代畢業生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的`舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態度和基本的職業素養。
在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經驗但並不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見，多數應屆畢業生對求職持較為樂觀態度，名氣不大的企業已經不能使之產生緊張情緒。
調查顯示，71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業問題感到困難，緊隨其後的難題是未來職業規劃。而對一些突如其來的意外問題，應屆生們的心理素質表現良好，僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現出了極大的寬容，僅有5%的人認為不好回答。
半數人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中，由於時間關係，HR把每個問題都設計得比較緊湊，應屆畢業生底氣多少存在不足，因此，有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網聯調查顯示，有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音，不會“借題發揮”地去展現自身優勢，而是選擇一問一答的保守回答。英才網聯就業指導專家表示，這一結果體現新人蔘加社會活動的機會比較少，僅在校園裡和同學、老師之間的交流比較隨意，缺乏從互動和提問中瞭解對方真正意圖的實踐機會。
招不到人考官也有責任
“70後”、“80後”求職者看重的是企業是否有發展，個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素，而新一代畢業生除了考慮這些因素以外，開始通過面試官的素質來決定是否進入該企業工作。不難發現，他們求職的視角開始轉變。
調查顯示，60%的求職者選擇會因為面試官的素質來決定是否入職，而不看重面試官素質好壞的僅佔25%，10%的人表示“沒有考慮”。這一結果給招聘人員提個醒，如果企業不能如願招到合適人選，一定程度上與面試官自身素質也有關聯。
就業指導專家提醒應屆生，有良好的求職心態很重要。面試前，要根據應聘的崗位特點、企業特點和性質來決定如何穿著，不一定要西裝革履，但是脫離學生氣的職業化打扮需要重視。面試時，只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險，但也別忘記適時借題發揮展現自身優勢。
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