我們來自不同的城市，畢業於不同的大學。但我們有著共同的追求，就是進入一家優秀的企業從事自己所熱愛的職業。在就業形勢非常嚴峻的大環境下，我們懷著一個有朝一日能成為設計界精英、從而回報公司對我們的培養的願望，成為廣輕院的一員，是無比幸福的。
為了讓新員工更好地認知公司文化和運作;讓新員工彼此熟悉並加強交流;讓新員工更規範地進行各專業的設計。公司以人力資源部牽頭，組織了為期三天的2015年新員工培訓。這次培訓，我們每位新員工自入職以來便開始期待著，當終於到來時，興奮和激情隨著十月的太陽，濃烈地釋放出來。這種興奮和激情，在隨後的三天培訓中，化作了對公司瞭解的強烈渴望，化作了彼此交流的催化劑。
在公司陳董的講話中，明確指出我們是一家勇於擔當、負責任的企業。從業務範圍來看，這裡有分佈全國各地的'專案，甚至是海外專案，給就職者提供了很好的發展平臺;從公司管理制度來看，我們有經過全國有關機構認證的三大管理證書，有著以“尊重”“務實”“創新”“卓越”為核心的理念。這都為我們未來的發展提供了很有力的保障;為我們日後各自實現自我價值的不斷提升，提供了源源不斷的希望和力量。我們與公司建立了一種契約之外的信任。
在新員工的自我介紹環節，來自全國重點大學的優秀畢業生們、英美留學生們進行了自我展示。這裡面有之前選擇了其他職業，最終“迷途知返”的往屆畢業生們;也有從事設計多年經驗豐富的老設計師們;還有剛踏出學校校門能量爆棚的應屆畢業生們。我們在這次自我展示環節中，說出各自的心聲——我們說“公司的氣氛活躍，同事都很熱情”;我們說“我要成為結構大師”;我們說“對於公司給予我的，值得我回報更多”;我們說“不管我們之前來自哪裡，現在都站在同一個起跑線上，從零開始”;我們說“這是一個優秀的平臺，我將不斷努力”;我們說“我工作了很多年，但來到這裡，覺得自己也跟著年輕了”;我們說“我要在未來三維的應用方面為公司出力”;我們說“從我的角度，公司的這方面可以從這個角度去改善”;我們說“公司位置稍微有點偏”等等。不論如何，我們最終都堅定地選擇了這裡，並適應著這兒的節奏。大家暢所欲言、想法萬千，但每個人都是想在自己的崗位上將事情做好。暫且不談專業水平如何，光是憑著這一顆顆做好設計回報公司的心，我們一定會在日後做出精心的設計，為公司的發展竭盡自己所能，貢獻一份力量。
在優秀員工分享環節，四所的方案組陳組長為我們帶來了語氣平和但蕩氣迴腸的分享。他闡述了朋友圈分享的一個共通現象：“家長一心當豬，望子成龍”。從學校畢業後，大家也將陸續為人父母，這群正當青年的“父母們”承擔著培養後代的責任，卻開始忽略了自身價值的提升。他丟擲一個問題：“我們總想著培養孩子、培養別人，為什麼不想著培養自己呢?”他引用網上的一句話，“我們可以沒有金錢，沒有背景，沒有人脈關係，但我們不能沒有夢想!”，點燃了多少人內心的熱血沸騰。他最後問我們：“你是想安於現狀，還是想繼續往上走?”我相信每個人已經得到了自己的答案。
對於一個設計企業而言，標準以及規範為立身之本。因此在接下來的培訓中，人力資源部還安排了員工手冊講解、南沙珠啤新廠區參觀、技術質量體系講座、知識競賽、分專業總工與新員工面對面交流等活動，讓我們全面地認知了公司的文化和具體的專案。最後一天的下午，培訓在歡樂的七人八足分組遊戲中圓滿結束。
非常感謝公司和人力資源部組織的這次新員工培訓。通過這次培訓，我們相互認識和熟悉;我們對設計行業有了更深的瞭解;我們更明確地自己對未來的選擇。讓我們一起努力提升自己，以這次培訓為起點，奮力奔跑!