新員工入職培訓感受1
“碧桂園”——中國馳名商標，然而在我加入公司之前，這個詞對我來說有點陌生。經過十二天的新員工入職培訓，我對它有了深刻的瞭解和認識。
先是兩天的軍訓，這讓我再次回憶起了剛入大學時的軍訓生活。然而，它給我的感覺是截然不同的。它把我們經過四年大學生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運轉的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起晒太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。
之後的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗，全新的一種挑戰。在高空個人挑戰專案中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的信心，跨出了那重要而又堅實的一步，成功地挑戰了自己，突破了自己。在一些低空的挑戰專案裡，雖然沒有高空那麼刺激，那麼驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協調交流的重要性，團隊合作的重要性。在全體隊員爬上畢業牆的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動與喜悅的淚水都流了下來……
後面的培訓日程就是可以用兩個詞來概括――感動與震撼。
感動是源於參觀國華紀念中學――全免費的慈善學校――由我們的創始人一手創辦。他對學校的希望就是把學生培養成各行各業的領軍人物和精英人才，對社會的發展起到積極的推動作用。另外還有就是仲明助學金――一個保守了10年的祕密，這個不願意透露姓名的捐贈人就是我們的創始人！除此之外，我們的創始人還有很多慈善義舉，不勝枚數。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。
震撼更多的是來自公司的發展規模和發展速度，以及之前的一些成就。在聽夏小姐介紹現在的一些樓盤時，一個個銷售業績（銷售奇蹟）震撼了我們（我認為只有碧桂園可以做的到）。在看到公司現在的一個發展規模和發展速度後，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書寫一個個神話。
我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓，很高興公司讓我們實現了有學生向職業人的轉變。
希望社會因我們的存在而變的更加美好！
新員工入職培訓感受2
進入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。
首先我們學習了公司的《企業檔案與公司行政管理制度》，本節由杜翔宇經理主講。杜經理的講解，既讓我們瞭解了公司的歷史、核心價值觀、企業精神、經營理念和經營哲學等方面的企業文化知識，又讓我們瞭解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內容。
接著，由王乙英經理為我們講解了《公司產品與服務》方面的內容。雖然我對旅遊行業有一定的瞭解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經理的講解，使我更深入的瞭解了公司的相關產品和服務內容，也使我對旅遊這一行業有了更深的認識。目前公司以酒店預定為主打產品服務，機票預定、度假產品、會展會議，高爾夫、租車和新開發產品等為輔產品服務，致力打造海南旅遊行業產品最佳、服務最佳的目標等等方面的內容，王經理都很詳細的給我們介紹了。
總之，接受培訓之後，我對公司有了較全面的瞭解。今後，我要更用心地去了解公司、瞭解旅遊行業，融入公司文化，關心同事，尊重領導，愛崗敬業；充分利用自己所學的專業知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達到“共贏”。
最後，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經理和王乙英經理的培訓，讓我懂得了新知識，並相信我們公司必將做得更好更成功。
資訊技術部xxx
新員工入職培訓感受3
已經很久沒有寫部落格了。其實我也不是很喜歡寫部落格，反而喜歡空間更多一點。但是現在因為公司把空間給封了，所以才只有寫這個了。
為期兩天的新員工入職培訓已經結束了。回想一下這兩天的培訓，不足的地方還是很多的。
從課程的安排上，第一天的《企業文體》《公司組織架構》《員工手冊》《三大服務承諾》
第二天的《傢俱建材史》《海推文化》《財務知識》《消防安全》
我在思考參加培訓的.十八位新員工究竟聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓是否是有效的，可行的？而不僅僅是流於形式？
從結果來看，可能培訓的結果是不盡如人意的。
這是南陽商場開業以來第一次舉行的新員工入職培訓。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻出寶貴的時間給大家培訓。可是效果卻不怎麼樣。
我覺得問題主要有以下幾點：
1、培訓時間，我們的培訓時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點以後需要注意，可能以後培訓的時間需要調整。
2、培訓日期：雖然說是新員工入職培訓，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓的員工有的是剛入職一天，有的已經是入職一個多星期了，已經完全的進入了工作狀態，同時部門內已經安排了工作。對於已經入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓已經沒有了太多的新鮮感、神祕感，而且因為部門內已經安排了工作，所以他聽課的時候內心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實也正是這樣。
3、培訓密度，整個的培訓課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓最終是否真的有效。大家到最後都已經聽的麻木了。但是這樣的培訓安排對於新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對於有意向進入紅星，並且也已經通過了幾輪的面試，然後參加這樣的培訓，培訓後進行考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對於現在的南陽商場來說是不現實的。
這幾點問題怎麼解決呢？
1、培訓時間：以後的培訓時間可以安排在上午，這首先要和部門負責人做好溝通。
2、培訓日期上是個大問題，如果以後的新員工入職培訓仍然像這次一樣一下子培訓三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓。
是否可以這樣，以後的新員工入職培訓，像這樣大規模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。
新員工入職培訓感受4
春暖乍寒的2月，經過筆試、面試和滿心的期待，我成為嘉興同方房地產公司的一名員工，這份工作來之不易。因為今年的大經濟環境不好，各企業也受到一定的衝擊，找工作變得異常艱難。在此我感謝嘉興同方房地產公司給我一個就業的機會。
入職的第一天，我看到了員工臉上洋溢的自信，它源於領導無微不至的關懷，源於公司全體同事團結、平等、互助、共同向上的精神。公司的領導對工作的精益求精，對員工的無微不至的關懷，讓我感動，我為之自豪。這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。
對於進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導和同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。為了能儘早地適應工作環境，我主動去了解公司的創辦史、未來發展規劃及公司的制度，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因為這種人性化的管理，使每一個員工都能積極的投入到工作中去。
讓我震撼的是公司有著嚴格的制度，和富有健康、生機的企業文化，讓我領略了集團公司特有的風範。這些嚴謹的制度是公司從成立到今天智慧的結晶。不容置疑，執行沒有任何藉口。離開了這個制度，就會使航行偏離航道，走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執行者。我深知“沒有規矩，不成方圓”的道理。又深知離開制度，做人做事沒有了準繩。正因為公司有了嚴謹的制度，才得以發展、壯大，才有了今天的輝煌。
在這裡，我喜歡現在的 對於我來說，這是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持著學習激情，不斷地補充專業知識，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。
這個工作崗位，因為對我而言知識能夠學以致用，最主要的是我們的餘總、方總、和其他幾個同事待人十分誠懇，容易溝通。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作，我正用心的做著與之相關的每一項任務。作為新員工，還要十分認真地對待自己的工作，這樣在工作的需要中不至於手忙腳亂。
細節決定成敗，我會在今後的工作中，一絲一毫的都不會放過。本著對公司負責，對自己負責，對業主負責的態度，嚴格施工管理，將隱患消除在施工中，預見施工中的難題，解決在問題發生前。任何細微的小問題，都會給公司帶來負面的影響，所以在日常工作中，我們必須時時刻刻保持高度的責任感，把圖紙消化到腦海裡，不能出錯，不然，將來的業主會找更大的麻煩，大而化之就是愧對公司的信任，小而言之，就是給自己的父母找罵。自己成了罪人。我對每一個經手的工程一直這樣，不能對不起“信任”這兩個字。
我要愛護自己的團隊，不能讓團隊蒙羞。並願意為之付出自己的智慧和汗水。“皮之不存，毛將焉附”。單位其實就是我們的第二個家，這個大家庭裡的兄弟姐妹我們都要尊重。這個團隊的興衰關乎著我們每個人的命運走勢。只有團隊並肩作戰，才能取得豐碩的成績。而不是拖後腿，或者自己的行為讓團隊難堪。
做好本職工作就要學會做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。工作中我會把工作分類，根據主次關係進行處理。
我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習。
我相信，每一個進入同方聯合工作的同志心中，都埋藏著不同的美麗夢想。那麼讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中，用更加踏實、認真的工作，更加嶄新的工作業績，來實現我們的美麗夢想吧！
我再一次謝謝公司給我的這個機會，謝謝公司給我的信任！！
新員工入職培訓感受5
轉眼間為期一週的新員工入職培訓已經結束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心。增強了大家的歸屬感，讓正處於入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換，早日成為一名合格的職場人員。
在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的瞭解和直觀的現場參觀。此次的培訓內容非常豐富，主要有公司概況、企業文化、集團的組織構架和管理模式、人力資源規劃與職業生涯、戶外拓展訓練、軍事化訓練、質量管理、集團主營產品及生產工藝流程、安全教育、生產現場參觀、蘭石展館參觀、集團管理制度、職場溝通技巧、時間管理、職業心態輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統學習。通過七天的培訓，使我在最短的時間裡瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識。本次培訓使我受益匪淺、深有體會。
首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們瞭解蘭石從1953年建廠至今的發展歷程、市場戰略、願景規劃。通過自己的親身經歷，為我們陳述了成功所必備的幾個條件，讓我們“不拒小事、不懼大事、受得了挫折、耐得住寂寞。”張總語重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工。聽著建廠初期來自全國各地的優秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學習的物件。彷彿帶我們重新走過50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天，激勵我們更加努力地去建設輝煌的
明天。使大家士氣高漲，信心倍增，對未來充滿幻想和期待。通過培訓，我們瞭解了面向國際市場，以中國製造能源機械裝備，塑造名族裝備製造業的標杆的企業使命。鑽無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化，我們要繼續傳承蘭石精神。使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發揮專業特長為企業文化建設貢獻一點力量的決心。最有意思的還數拓展訓練，各種驚險刺激的遊戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最後一道畢業牆時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導為我們提供這次機會。如何把這次活動心得落到實處，還有五點感受：
一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團隊，熱愛我們的事業； 二是要竭盡所能發揮好崗位作用，崗位優勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；
三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心； 四是要有包容心、善良心，允許別人犯錯誤；
五是勇於接受挑戰，磨練戰勝困難的毅力，敢於戰勝自我。 要知道，只要不放棄，一切皆有可能。
關於職場溝通技巧和職業心態方面，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精闢的講解。知道了作為職業人應具備的五個心態：歸零心態、執行心態、合作心態、包容心態、感恩心態。我們要把單
位當做舞臺，把同事當做夥伴，把挫折當做存摺，把危機當做時機，把障礙看做最愛，要感恩給予我們成長機會的人和事。
七天的培訓雖然已經結束，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題。下面是我的幾點個人體會：
1、儘快實現角色轉變，找準個人定位，適應新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這並不是逃避現實的藉口。既然我們來到了各自的工作崗位，那麼就應該明白，我們不再是一名學生，而是公司的一名職員。就應改變學校的散漫，熟悉公司的各項規章制度，加強紀律性，依次來嚴格要求自己。
2、著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠於蘭石。要敢於承擔責任，有吃苦耐勞的心態，用自己的業績來證明自己的價值。
3、時刻謙虛謹慎，勤於學習，儘快熟悉本質工作。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經驗。所以要時刻向前輩虛心請教，認真學習。從小事做起，鍛鍊自我，實現成長。
總之，此次新員工入職培訓我受益匪淺，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力，一定能夠幹好自己的工作！