新進員工入職培訓1
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了上海機場（集團）有限公司虹橋國際機場公司這樣一個優秀而光榮的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩天的新進員工培訓。擔任這次培訓主講人的是各部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對於這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且每位領導都為這次培訓做出了精心的準備，那一頁頁的ppt、那一次次的深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學習、這會是我受用一生的寶貴的精神財富！
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、資訊涵蓋量大。整個過程中領導們分別為我們介紹了機場概況、組織架構、以及與我們息息相關的入職手續及注意事項；在旅客舒適體性方面我們瞭解到了需要做到“安全、便捷、舒適、和諧”；同時機場在未來的發展上要做到“客戶導向、協作共贏、績效引領、安全為本、員工至珍”的大方針；最後還了解到了集團公司的兩大發展戰略規劃：1上海航空樞紐戰略規劃2上海機場集團企業發展戰略規劃。如若安於現狀，我們的確在某種意義上屬於壟斷行業，但是如果放遠眼光就能看到，其實我們無時不刻地在與各國各地的機場之間存在著激烈的競爭，所以我們不能有絲毫的懈怠。雖然每位領導在各個方面都有不同的經驗，但是在一個問題上大家都是有共識的，那就是“安全”，安全是機場執行之根本，安全就像一串數字中頭上的1，其餘的都是後面的0，只有在保證了安全的情況下，其餘的發展才有意義。以航站樓為例，樓內所有的施工改造專案，都需要負責安全的同事監管保障。只有保證了安全，才能夠保障機場的正常執行，才能夠實現服務質量的提升。
經過這次培訓我認識到了自己作為一名新進員工需要做到的事情：
1、儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是無論有什麼理由，我都應該明白，我現在的身份已經不是一名學生，而是一名公司職員，我應該盡摒棄學生時期的一些習慣，儘快熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快熟悉本職工作。
2、時刻謙虛謹慎、虛心學習、儘快熟悉本質工作
作為剛走出校門的學生，有了理論知識、缺了實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我已做好了一切從零開始的心理準備，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習，從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗，讓自己實現成長。
未來的'工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導、有公司各位前輩的悉心幫助、再加上自己的刻苦努力，任何困難都會被克服的，在不久的將來一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“機場人”的工作業績！
新進員工入職培訓2
經過三天的入職培訓，學到了很多東西，也給予我更多啟發，指導了我日後的工作及職業發展。在此也非常感謝各位領導的精彩耐心的講解，也非常榮幸有機會可以和各位優秀的同事一起參與入職培訓，一起走入信投這個大家庭中來。
信投公司作為市政集團下屬企業，是國有企業。但是它與國有企業卻又有很大不同，傳統的老牌國企缺乏活力，信投卻有著一顆“不安躁動”的心。14年因市工信委和市政建設集團達成共建智慧城市的戰略合作意向而成立。成立之初，工資、人員、資源及其匱乏。在領導的帶領下，一群志同道合的人一起走上了創業之路。公司在“四無”的情況下啟動了i—Tianjin無線城市專案2萬AP的建設任務。從成立至今，公司逐步探索出了“國資發展平臺+網際網路思維+市場化機制”三位一體的經營理念，形成了“新IT+新金融”雙輪驅動智慧城市投資平臺發展模式。公司依託於國企背景，但卻沒有國企死板缺乏活力的老派作風。它積極向上，充滿活力，從領導到下屬的員工都充滿著激情與昂揚的鬥志。信投公司正在邁出創業企業發展初期的“生死關”，猶如朝陽，散發著蓬勃的朝氣。公司的願景是成長為在國內有一定影響力的智慧城市綜合服務商，我相信這一天將會離我們原來越近。
公司的核心價值觀是創新、實幹、開放、共贏。創新是市場的內在驅動，只有創新才能為我們帶來更多機會，推動企業的發展。實幹是市政人的歷史傳承，無論是做事還是創業，它都是不可或缺的精神理念。開放是網際網路時代特有的標籤，讓我們擁有更多渠道更多資源去尋求志同道合的夥伴一起開創一片新的天地。共贏是客戶、股東、員工的共同願望，我們要為客戶創造更多價值，也會為我們自己帶來更多收益。
公司倡導“做事”的企業文化。做事，普普通通的兩個字，但卻包含了太多含義。俗語說：“說起來容易，做起來難。”從紙上談兵到上場殺敵，也非一朝一夕之間便可達成的。有好的創意好的想法，就要落到實地，敢做敢闖敢拼搏。同時既要有做事的態度，也要去做正確的事，將正確的事做好。公司正處於創業初期，正是需要一批創業人去奮鬥，去不斷前行，它需要我們幹事創業的激情，愛崗敬業的操行，艱苦奮鬥的精神。我們要將好的想法付諸於實際，也要將正確的事做好，提高效率，降低成本，為客戶為公司也為我們自己創造更多更大的價值。
截止到上週五，我進入到信投公司已經有整整一個月時間了。在這一個月時間裡，讓我看到很多，學習很多，感受很多。從工作層面，在秦總的指導下，我跟著石姐、阿駿哥著手於本職工作——財務工作，將我從學校學習到的理論知識運用到實際當中來，讓知識不再停留在課堂書本之上，讓它在實際工作中展現其特有的魅力。在接下來的日子裡，我將繼續努力奮進，充分掌握財務的相關工作。同時要充分領會領導們的創業、做事的精神思想。在做好本職工作的同時，提高自身的知識素養，充分開拓思維，做正確的事，將正確的事做好，為公司貢獻自己的一份力量。
新進員工入職培訓3
今天上了一整天的培訓課，並沒有想象中的枯燥，而且收穫很大。
首先是×總給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，×總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，並做了簡單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是"如何做一名優秀的員工"。首先，×總先介紹了企業裡通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司裡整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。
說到心態，×總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強，這種型別的員工是可以培養成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心裡不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，並且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢？×總也重點分析了這個問題。
1、確立模仿物件，物件必須要適合自己，並且明確差距，制定目標並用逆推法將目純量化。
2、態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
3、培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
4、在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。
5、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
6、培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢於切斷後路的決心，走出神經過敏的誤區。
總結：成功的祕訣在於行動，做比什麼都重要，並且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。
新進員工入職培訓4
今年我作為公司新進員工一員，參加企業入職培訓，接受由各部門領導、骨幹員工講授的專業知識及工作經驗。學習了企業文化、組織機構、廠史歷程、規章制度、安全知識、產品型別、治安管理、質量管控、工藝流程等內容。對公司發展經歷、業務流程、管理要求有了更深層次的瞭解，有助於我們儘快熟悉企業，迅速融入到工作中。
企業文化是企業精神意志的精華，以文化形式對員工做出倡導與激勵，指明企業發展的方向與目標。××公司的企業文化語句精簡內涵豐富，具有強大的內驅動力量，容易使全體員工目標一致、團結奮進。
對公司組織機構的講解使我們從巨集觀上了解公司各部門、車間、分廠、子公司的主要職能，為以後聯絡工作、開展業務打好基礎。
不以規矩，難成方圓。公司歷經近七十年發展，已建立一套行之有效的管理制度。對我們而言，掌握並遵守各項規章制度，不僅有助於防止出現行為偏差，更可以藉助合理的制度獲得前進動力，實現自我價值。
安全問題在任何時候都絕不能掉以輕心，忽視安全的發展只會是無源之水、無本之木。安全生產人、機、環境三要素中，人的主觀能動性占主導地位。因此公司堅持實行三級安全教育，從入職伊始即安排安全培訓，提醒每一名員工在任何環節都應當注意安全，保護好自己、他人的健康及公司財產。通過學習逐漸提高安全保障水平，達到總經理在《持續開展安全教育培訓，不斷推動安全文化建設》文中提出的目標：從“要我安全”轉變為“我要安全”，從“我懂安全”轉變為“我會安全”，夯實、打勞公司安全基礎，確保生產安全。
產品質量與售後服務是現代企業取勝的兩大法寶，其中產品質量好壞與否往往直接影響到企業的生存發展。通過相關課程的學習及其他渠道，我們瞭解到公司在質量管理方面投入之大、決心之巨：從“請使用者揭短亮醜”活動到“產品質量現場會”的召開，從實施“產品可靠性升級工程”到“質量第一責任人管理考核細則”方案的實行，種種措施促進我們產品質量逐步提升，從生產企業向性能達標、質量可靠的優質企業邁進。
此次入職培訓課程安排合理、內容緊湊，使我們受益匪淺、收穫頗豐。現代化企業需要複合型人才，我們不僅要鑽研本專業知識，還要不畏艱難、上下求索，力爭成為多面手。同能力相比，責任更為重要，因此每一名員工都應該擔負起屬於自己的責任。通過腳踏實地的工作，為自己積累資本、為公司創造利益。公司歷史悠久，在國家發展歷程中做出過輝煌的貢獻。作為新時期員工的我們，更應當以高標準嚴格要求自我，珍惜現在的條件，力攀高峰，續寫輝煌。
新進員工入職培訓5
我是XX屆的一名應屆畢業生，在倉促的告別了充實而又簡單的學生時代後，通過安徽中煙的社會公開招考，我成功並且驕傲的成為了這個大家庭的一名新員工。
晨夕間，為期一個月的培訓工作已經悄然落下帷幕。為了能讓我們更快地瞭解和融入到新環境並且迅速轉變身份適應工作環境，企業從7月8日起對我們開展了為期一週的企業一級培訓。這級培訓的內容極其豐富，從歷史發展、企業文化、管理機制、動力管理、制絲工藝、菸草科技和卷接包裝工藝等方面對我們展開了“地毯式”培訓。通過此階段的培訓，我發現我深深地被合煙所吸引。
在這一階段培訓中，我學到了許多，也讓我領悟到了兩個詞語：責任、學習。對國家負責、對社會負責、對企業負責、對車間負責和對自身負責;從生活中學習、從他人身上學習和從成敗中學習。我進廠後分別參加了企業、車間、班組組織的三級培訓，全方位立體式的學習讓我對合煙有了一個基本的認識——合煙作為央企對企業嚴謹、對員工嚴謹和對產品嚴謹的巨集偉嚴謹形象驟然在我的心中樹立。
進過二級車間和三級班組培訓後，更詳細、更貼近自身職責的生產、安全和產品規格的知識陳列在我們的面前，讓我們充分認識和理解到身為一個卷接包車間操作工該做什麼、該注意什麼和該怎麼做。這次培訓中，同樣學習到了很多，例如看似簡單的一包包捲菸，檢測專案竟多達三百多個，堪稱一個個小巧玲瓏的藝術品。
在我們走上機臺後，依舊一刻也不能放鬆，不僅要鑽研本崗位的職業知識，還要提高自身的綜合素質。且說自身，首先要面對的就是機臺的操作技術的掌握、產品認識和企業文化的學習，其次就是延伸內容的瞭解，這樣更加有力於理解工作，提高效率與質量。
到現在為止，已經入職一個多月了，回想職前教育讓我對企業和自己的崗位有了很深的瞭解，增進了不少對合煙的認識，更重要的是讓我對自己的職業道路有了新的認識與新的奮鬥目標。在以後的工作中、生活中我將加倍的學習，不斷的提高自己的素質。
正值合煙努力打造精益管理之際，作為入職新血液，我將秉承攀登者精神和精益管理方針，為發展企業發展自己，為企業的利益最大化而奮鬥!
新進員工入職培訓6
我很榮幸地成為公司中的一員，懷著美好的希望和從零開始的心態，開始了新職業的征程。
為了讓我更快地瞭解公司、適應工作，公司對我進行了新員工入培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、企業文化、公司組織機構、員工規章制度、各部門相關責職能、安全、管理體系等諸多方面的系統學習。另外，我更希望能夠學習一些事業部崗位知識。
經過培訓，使我在最短的時間裡瞭解到公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
在培訓前老師通過一系列的小遊戲、自我介紹、組隊等方式讓我們新同事之間互動，初步認識。接著開始瞭解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
使我從巨集觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯絡工作，提高工作效率做好鋪墊。公司為我詳細地介紹了公司的8字企業文化“激情踏實創新卓越”。讓我深切感受公司的工作氛圍、人際交往既激情又放鬆。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識，放鬆是因為良好的工作氛圍與熱誠的人際交往，讓我感到滿足。
其次，學習了公司員工管理制度、安全管理與管理體系方面的制度。
我係統瞭解到公司員工規章制度，制度制定全面，描述具體，能夠迅速掌握其章程規範；以及公司的“紅線”雷區和好行為，使管理更加規範。
最後，老師通過一個時間遊戲，讓我們深切體會到團隊的重要性，並針對此次培訓提出了要求和考試。
這次培訓中我瞭解到對每一職能部門員工提到的要求，那就是堅持企業文化，將工作做到最好。
我希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
綜上，感謝公司對我的培訓，我相信自己能行，也將證明自己。