我的一個朋友小A最近非常苦惱。他剛從一家知名外企跳槽到另一家更有實力的外企，從事產品的渠道管理工作。為了儘快融入新公司和團隊，小A非常注意和新老闆搞好關係，對新老闆的要求幾乎有求必應，包括一些私人的事情，也是盡心盡力地完成。
結果他發現新老闆似乎對他非常欣賞，私下裡總是跟小A稱兄道弟，而且還不斷交代一些更重要的任務給他。小A頓生知遇之感，於是他抱著“為朋友兩肋插刀 ”的心態，對所有老闆交代的任務都用心去完成。
但逐漸地，他發現原來這些任務都是一些得罪人的“硬骨頭”， 很多工直接牽扯到多個部門或者其他團隊的利益。
後來他才從一個相交甚密的同事口中得知，其實老闆交代給他的任務早都是公司裡的老大難問題，公司裡的“老油條”對這類的任務都是避之則吉，能推就推的。而他的.老闆也是個懂得玩弄權術，明哲保身的傢伙。遇到這類的任務，他總是找一些人去處理，成功了，是他的功勞，失敗了則把責任都推到這個執行人的身上。小A聽了才恍然大悟，沒想到自己的“好心”，竟然成了職場鬥爭的工具。
從小我們接受的教育就教導我們可為朋友兩肋插刀，對上司要絕對服從，替老闆同分憂、共患難。但職場卻未必適合此規則。
生活中總有一小撮齷齪的小人，他們總是披著“上司”的外衣，閒時跟你稱兄道弟，戰時讓你犧牲陣地。為了保住他們自己的飯碗，面臨難以解決的重大困難的時候，他們會毫不猶豫地把臺詞“兄弟們，跟我上！”變成了“兄弟們，給我上！”
那些平日唯他馬首是瞻而為他兩肋“插刀”的下屬們，這個時候會發現在他們身上插滿的全是老闆的“刀”。
職場小貼士：
1.如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老闆拉過來一起參與這個專案。
2.平時一定要跟老闆搞好私人關係， 讓老闆在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。
3. 最後，平時也要注意不能讓老闆留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場裡也是基本如此。平時要讓老闆覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠於老闆，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老闆對於一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。
