新一輪的秋招又擂響了戰鼓，以“四大”為代表的會計行業“高富帥”公司門口又排滿了長隊。過來人的經驗常常是一筆寶貴的財富，特別是那些過五關斬六將，通過了層層選拔，拿到心儀公司offer的前輩分享的經驗。
他們在去普華永道、安永、德勤這樣的公司面試的時候，HR都問過他們哪些問題呢?如果好好地準備這些問題，無疑能夠為我們面試碰到同樣或者類似問題，吃下一顆定心丸，從而更好地像HR展現自己的才能，告訴HR你是他們不會後悔的選擇。
以下的這49個問題是專業的人力資源網站通過多次走訪調查，採訪了6000多個會計人士而得出的“四大”這樣的會計行業頂級公司在面試時最喜歡問求職者的問題。
為了給大家簡化，我們把這49個問題大致分為兩個大類：第一類是情景或者行為類問題，例如“說一說你曾經的一次團隊領導的經歷”;第二類是公司與行業選擇問題，比如“為什麼選擇我們公司，為什麼我們要選擇你，為什麼選擇會計這個行業”。
那麼到底是哪49個問題經常被問到呢?按照上面的分類，我們給大家一一地列舉：
“說一說你曾經的一次......經歷”
1不認可某個權威人物的觀點並且是如何處理的
2得到了某個反饋並且你是如何按反饋進行自我改進的
3在學校或者工作中幫助他人點燃熱情
4在時間緊迫的情況下依然超預期完成
5戰勝某個挑戰
6與同事發生分歧
7對付一個問題團隊成員並且最終化解紛爭
8為工作或者學業犧牲個人生活
9體現出領導力
10獲得附加資訊，從而拓寬視野並改變初衷想法
11成功地達成目標，儘管處在一個動力比較缺乏的團隊
12聽取他人的建議後超期超品質完成任務或者專案
13基於研究了某個特定領域之後而做出正式的決定
14帶領團隊
15為了達成目標而調整在談判過程中的策略
16超預期地完成一些分外工作
17陷入與客戶或者團隊成員的'一次爭執中，為什麼?你的迴應又是什麼?
18從失敗中學到經驗和教訓
19應對一個最初看起來不可能完成的任務的情景
20同時負責幾個專案
21使用溝通技巧解決工作中的問題
22與團隊其他成員做事風格不同的情況下共事
23解決一個重大的問題
“以上的第一類問題主要是通過面試者過去經歷的挖掘和考察，來預測面試者是否具有良好的人際溝通、團隊合作能力，特別是遇到突發事件時的應急處理能力。”高頓職業發展中心的Michelle說，“同時也初步判斷面試者是否具有財務工作應當具備的一些踏實勤奮、細心謹慎、迎難而上、有條不紊的個人品質。”
“比如一些疑難問題的解決，面試官希望聽到的是超出常規的解決思路和視角，如果求職者展示的是一種投機取巧的導向，自然和財務人踏實靠譜的形象相背離;品行端正對於財會人來說是非常重要的，特別是在面對重大的經濟利益誘惑的面前，能否堅守初心和本分，也是面試官著重需要考察的內容”，他繼續補充道。
“為什麼選擇你?為什麼選擇我們?為什麼選擇會計?”
24你是怎麼看待5年之後的自己的?
25你的前任頂頭上司對我會怎麼樣描述你?
26簡歷之外你還有想要分享的事情嗎?
27你認為你工作努力、達成目標的動力是什麼?
28大學裡最後悔的一件事是什麼?
29談談你的缺點。
30你最大的缺點是什麼，以及你是如何克服它和提升自己的?
31你最自豪的3件事是什麼?
32你能夠為公司做出的無可替代的貢獻是什麼?
33你覺得你和其他的求職者相比，哪些方面能夠讓你脫穎而出?
34你崇拜的英雄是誰?
35為什麼想要來我們的公司?
36你對我們公司瞭解多少?
37你理想的僱主是什麼樣的?
38你想要的公司文化是什麼樣的?
39會計、稅務、審計等領域，你最有興趣的是哪一個?為什麼?
40你怎麼應對公司繁忙季節的高負荷工作?
41為什麼選擇學會計專業?
42你最喜歡的會計課程是什麼?為什麼?
43你想在公共會計發展的原因是什麼?
44在公共會計公司謀得一個入門級的職位，你過去的工作為你儲備了什麼?
45你對CPA瞭解多少?
46加入我們公司是如何契合你的職業發展目標的?
47與我們共事你想取得哪些個人成就?
48你能夠熟練地使用Excel和專業的會計操作軟體嗎?
49為什麼想要成為一名會計?