HR薪酬管理需要注意哪些事項?下面和本站小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!
薪酬注意事項：
1、系統原則
薪酬設計並不是孤立存在的，它需要企業其他系統的配合才能有效施行。沒有明確的職位說明書，職位評估就無從談起;沒有科學的考核體系，動態薪酬就容易流於形式，為了保證該薪酬體系的順利執行，我們同時為該公司設計了科學的目標體系、業績考核體系，建立了每個職位的職位說明書，這樣不僅為薪酬設計提供了科學的基礎和依據，同時保證了薪酬激勵的高效和持久
2、溝通原則
薪酬關係著每個人的切身利益。如果人員不支援，薪酬改革就很難開展，甚至引起波動。為此，我們通過不斷的培訓，讓人員瞭解薪酬改革的原則、要點，瞭解自己努力的方向;還通過全方位訪談，消除人員的疑慮和不安，並吸收他們的建議。這樣保證了薪酬設計的.合理性和過程透明性，而既有公平感又有危機感的激勵設計對人員觸動很大，促使他們調整心態和思路。企業的全員動員和大力宣傳也非常必要，這樣整個薪酬方案的出臺不是閉門造車，而是一項系統過程。
3、漸進原則
為了保證薪酬變革的順利執行，防止人員的不良反應，我們在設計中，不僅給出了該企業今後要達到的科學薪酬模式，更為其提供了過渡方案，讓其選擇試點執行，並根據執行中出現的問題及時調整修正，等到企業管理基礎和人員思想充分到位後，再大力推進薪酬變革。這樣保證了薪酬體系的平穩執行。
通過這次薪酬變革，該企業人員的精神面貌得到了大力改善，出工不出力的情況漸漸杜絕，人員流失現象逐步減少。在薪酬總量增加不多的情況下，企業人員勞效和整體業績達到大幅的提升，薪酬真正起到了其應有的激勵作用。在此，希望這個案例能對眾多希望以薪酬激勵促進競爭力提升的企業有所啟發。