在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的醫院運營管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫院運營管理崗位職責 篇1
醫院運營管理總監 崗位職責:
1.搭建醫院運營管理團隊,負責匯入、推進和優化合作醫院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標杆管理模式不斷改進優化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫院的對接,協調各家醫院之間的'有效橫向協同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、資訊化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營狀態,做好專案發展規劃,為專案的服務標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和專案推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。
醫院運營管理崗位職責 篇2
職責描述：
1、負責公司及下屬醫院/子公司運營統籌及分析工作，負責定期組織公司內運營管理專項會議、負責年度、季度、月度運營情況稽核、執行分析、監控，並月度出具包括集團、醫院、科室層面業務分析報告供各級管理團隊運營參考；
2、負責公司總部職能部門、子公司、成員醫院年度績效考核工作，包括績效考核體系設計、考核辦法制定、年度內重點工作跟進、年度績效考核工作開展等，確保各級考核目標的實現；
3、統籌負責集團及下屬醫院/單位專項運營管理工作，包括開展醫院運營專項專案、醫院內部績效考核管理統籌、醫保管理分析、DRGs分析等；
4、統籌負責公司內的資源協調、共享，為成員單位提供運營支援和指導；
5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作；
6、為下屬醫院/子公司培養、儲備並輸出運營管理/財務管理崗位人才。
任職要求：
1、有不少於3年的醫療機構運營管理實踐經驗或醫療行業管理諮詢經驗，瞭解醫院運營管理體系和管理方法；
2、能夠深入理解國家醫改政策動態，瞭解行業發展趨勢，並能夠結合國家政策導向有針對性的調整、設計醫院運營管理體系；
3、有數字敏感性，具有較強的資料分析能力；具有較強的邏輯思維能力和組織能力，善於發現問題並解決問題；
4、具有團隊合作意識和較強的溝通能力；
5、能夠熟練應用RBRVS、DRGs等醫院管理工具者優先。
醫院運營管理崗位職責 篇3
1、研究政策，找到政策邊界，規避相關風險，為院領導班子提供政策依據，更好的制定好符合國家政策、有利於醫院發展的戰略方向。
2、聯絡周邊醫療業務往來協作單位，對外開發體檢市場。
3、協助各職能部門完成人力資源配置相關的評估建議。
4、定期對臨床各科室運營情況進行專題分析彙報和反饋，對臨床科室人力資源、裝置、材料、藥品、空間、床位、工作量、工作效率等專項進行橫向和縱向績效分析評估，為院科兩級精細化運營提供決策參考依據。
5、加強成本控制，降低運營消耗，節約醫院執行成本，提高經濟效率，追求利潤最大化。
6、持續優化醫院績效薪酬體系，建立高效的激勵機制。
7、協助業務科室完成日常行政管理事務。
8、協助完成醫院交辦的臨時任務及其他事項。
醫院運營管理崗位職責 篇4
1、團隊優化：負責搭建整個醫院的運營體系，做醫院這塊的網路推廣工作，比如百度、流媒體等渠道，制定詳細的運營方案，包含月度推廣指標、嫉妒推廣指標、以及年度推廣指標，把這些指標細分到天，周，等進行實施運營。監督目標的完成情況，以及提供必要的支援。
2、競品分析：如果是從事醫美醫院方面的運營，那麼還需要了解分析競品的投放，找準自己的市場定位，分析對手的投放情況以及價格。知己知彼，才能百戰不殆。
3、醫療質量管理：運營管理需要把控醫院的醫療質量，對患者負責，以及相關的管理統籌工作;
4、培訓工作：醫院從業人員，有些時候經驗不足，或者從業資歷短，為了提升醫院醫生的水平，那麼運營人員需要對缺乏經驗者進行培訓，整合醫院現有資源，制定長遠專案發展規劃，為提高服務質量，進行規範化的培訓。
5、績效考核：績效考核是運營管理的重心工作，如何讓員工能有勁頭的工作，績效的考核是很有必要的，能者多勞。