幼兒園教師招聘標準為促進幼兒園教師專業發展，建設高素質幼兒園教師隊伍，下面給大家分享幼兒園教師招聘制度，歡迎借鑑！
為更好地優化匯麗幼兒園教師隊伍，加強匯麗師資隊伍力量，選擇優秀人才從事幼教工作，匯麗幼兒園依據區教育人才頒發的《招聘指導手冊》要求，制訂匯麗幼兒園教師招聘制度，進一步規範招聘工作依法落實。
1、建立組織機構。成立匯麗招聘考核工作小組，由行政領導擔任學校招聘考核面試組長，由人事專管員、大教研組長擔任組員。
2、堅持兩條原則。即“公開、平等、競爭、擇優”和“編制管理、科學設崗”的原則。實行凡進必考，雙向選擇，擇優聘用的竟聘上機制，招聘的條件、程式、時間安排、崗位需求結果等。經區教育局班子集體討論後向社會開。
3、明確招聘程式。
⑴匯麗招聘考核工作小組在核定的專任教師編制數和教師職務結構比例內基礎上，科學合理地設定崗位，由人事專管員制訂招聘計劃，經匯麗招聘考核工作小組組長稽核後，報區教育人才稽核，最終由區教育局統一向社會發布招聘資訊。
⑵著手對投遞簡歷人員進行現場面試，擇優確立參與市、區進編考核人員。
⑶參與進編考核人員完成資格初審、考試考核、體檢通過、確定聘用人選、辦理聘用手續等程式公開招聘條件。根據上級部門要求應符合的條件，包括思想品德、教師資格、學歷、身體條件、年齡要求等。
4、嚴肅工作紀律。嚴格按有關政策和規定辦事，始終遵循公開、公正的原則，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。
5、物件：
具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，，具有好的.品行。
⑴上海生源的應屆高校畢業生
其中：“免費教育師生”是教育部為鼓勵優秀高中畢業生報考師專業，鼓勵優秀青年長期從教，培養造就大批優秀教師和教育家。
制定相關檔案規定：由政府統等免費師範畢業生就業工作，確保有編有崗。對政部門負責落實相關經費保障，享受免費教育費用。
首屆“免費教育師範生”於20xx年假畢業後，到全國中國小任教，具體履約管理工作，見（滬教委人【20xx】73號）
⑵非上海生源的應屆高校畢業生
即：“985”和“211”工程建設高校的優秀畢業生
⑶本市社會人員
⑷系統內非教師系列（轉崗）
⑸系統內教師
6、條件：
⑴年齡
“物件”中當年業生、一般不超過40週歲、特別優秀的教年齡可放寬至45週歲。
⑵學歷
應具備本科及以上學歷，學前教有專業可適當放寬至大專學歷。
⑶資格
必須具有幼兒園教師資格及以上資格
⑷普通話
應達到二級甲等（87分）以上
⑸職稱
①30週歲以下應聘教師可未評聘：
②30週歲至36歲應聘教師應具備二級職務任職資格：
③年齡在35週歲至40歲的應聘教師應具備一級職務任職資格
④年齡在40週歲以上應聘教師應具備一級職務及以上任職資格。
⑹身體
考試合格者須在規定時間內，統一參加教育局指定普陀區中心醫院體檢，標準參照公務員錄用體檢標準。
⑺心理
考試合格者須在規定時間內，統一參加上海市教育人才交流服務中心組織的心理測試，錄用標準為心理調適能力均值以上。