招聘困局如何解決

     招聘困局如何解決

     招聘企業：報名者少，符合條件者更少

     3月13日，銀川人才交流中心招聘現場，不少招聘單位的工作人員大多數時間“無事可做”。

     招聘單位的工作人員反映，報名者少，符合條件者更少。不少招聘單位的報名登記表上，只有寥寥三五個人。

     據記者調查，前來招聘的都是民營企業，崗位有銷售、會計、醫藥、機械電子、房地產等，薪酬大多是1200元底薪加業務提成，招聘工作人員表示，業務提成主要看業績，業績好者拿得多，相反則低。從業經歷、經驗、職稱等是企業普遍看重的“硬體”，而應屆畢業生則遭受“冷遇”。如銀川咿唄貿易有限公司的招聘人員說，該企業招聘的是會計，要求有從業經歷，熟悉業務，目前尚未招到合適人員。

     而招聘銷售、業務人員的企業則遇到了更大的用人難題。康佳集團銀川經營部的招聘人員介紹，可能不少求職者對銷售業務員存有“偏見”，認為銷售人員地位低，奔波苦，因此都不願意應聘，該單位把學歷降至高中以上，但依舊應者寥寥。

     銀川市人才開發交流中心主任馬洪東談及企業招聘難的現象時認為，不少工業企業的生產線上農民工需求量大，但農民工更願意在銀川的勞務市場上找活，按天拿錢，不願進企業。同時，年輕一代農民工文化背景、觀念和上一代存有差異，也在一定程度上導致了企業招人難。

     一些從事人力資源的工作人員分析，穩定與待遇是求職者找工作最看重的兩方面。

     求職者：經驗優先，招聘企業薪酬太“模糊”

     小楊是寧夏某大學應屆畢業生，每逢招聘會必去，但每次都失望而歸，他認為，招聘會上國企、大企業為數很少，以民營企業為主力軍，而民企不是要求有經驗、有資歷，就是底薪低、薪酬模糊，令畢業生很困頓。

     小楊給記者算了筆賬：很多企業薪酬標準為底薪1200元加業務提成。“業務提成”是個很模糊的概念，招聘方總是說幹得多拿得多，上不封頂，但給不出一個定量的衡量標準，概念很模糊。進去了才發現，真正拿到手的並沒多少，一個月下(續致信網上一頁內容)來總共也就1000多元錢，家在外地的學生除去房租、生活費用外也存不下錢，生活成本高時甚至入不敷出。

     簽約率低是銀川人才招聘會的一個 “尷尬”問題，銀川市人才開發交流中心主任馬洪東介紹，今年2月15日到16日，銀川人才交流中心針對區內外的應屆畢業生舉辦了大中專畢業生專場招聘會，當時進場企業提供25400個崗位，進場人數達25000多人，但最終達成就業協議的只有3000多人。

     破解困局更需“聯動”

     銀川人才市場人才交流部部長周利華表示，破解招聘困局需要招聘方、求職者、勞動就業部門聯動。招聘方應建立和完善行之有效的用工激勵機制，重視和加強對員工的培訓，為員工提供深造的機會和上升空間，並提高農民工的福利待遇，增強他們的歸屬感。求職者也應立足實際，腳踏實地打好基礎，先就業再擇業，完全能找到適合自己發揮的空間。

     而為了解決目前困擾企業和求職者的招聘難題，銀川市人才開發交流中心今年全年將舉辦30場大中型招聘會，並從3月1日起實施“天天人才超市”活動，每天都舉辦專題招聘會，週一、週二、週四、週五招聘日實行免費服務，用工單位隨時到隨時開始招聘；同時，通過銀川人才網加大網上招聘力度，還開通了現場網路招聘通道，為供求雙方提供更多、更廣泛的需求資訊，牽線搭橋，力促招聘方和求職者各取所需。