在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的設計總監崗位職責（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
設計總監崗位職責1
1、負責設計部專案的組織實施，執行專案設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利於提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，並且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議儘量讓組員全體參與，定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；
3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案並能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，並讓客戶信服;
4、建立設計部服務規劃文件及部門開發執行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核並且列入全年工作業績中；
6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支援也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不願意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老闆的信任，對組員也籠絡了人心。
7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同於普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的`組員。
設計總監崗位職責2
1、負責規劃方案設計的技術指導工作；
2、負責公司開發產品總體效果的控制；
3、組織落實規劃建築、室內裝修的設計方案及施工圖；
4、負責組織審查建築專業的圖紙並提出解決技術問題的方案；
3、負責落實完成建築、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計；
4、負責組織建築發展動態的調研，參與室外景觀的方案論證；
5、負責工程建設過程中的建築問題的解決方案及技術檔案稽核；
6、負責支援工程部門現場施工技術管理；
7、完成上級領導安排的其他各項工作。
設計總監崗位職責3
1、建立和完善公司設計管理制度和業務流程，並在過程中推動落實；
2、編制、稽核設計任務書，參與設計單位，包括規劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、稽核招標檔案，參與設計招投標過程，並組織設計評審；
3、組織各階段設計方案的評審，對於設計變更申請，提出專業意見，組織設計變更論證；
4、負責外部合作單位，如設計院、諮詢機構的管理與協調工作，協同各外部資源共同完成公司統一目標；
5、主持規劃設計部的整體工作，負責協調調動部門內專業設計師的工作積極性，並在過程中進行相關指導、培訓，對於交付的工作結果進行評價考核工作。
設計總監崗位職責4
1、參與公司專案決策和制度建設；
2、負責公司產品品質成本，協調組織生產；
3、負責公司設計前期工作和報批報建工作；
4、負責公司專業技術管理，並指導設計和工程部門在專業領域的工作；
5、負責處理專案建設過程中的技術問題和質量把控；
6、負責組織建設公司產品標準，總結工程經驗。
設計總監崗位職責5
1、負責公司整體設計，並監管整體專案的施工流程；
2、負責客戶個性化要求的裝修方案設計；
3、負責公司大客戶的談判和合同簽訂；
4、負責對各分公司的設計師進行業務指導和專業技術輔導；