在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的酒店行政人事部崗位職責，希望對大家有所幫助。
酒店行政人事部崗位職責1
1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。
4、每月稽核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態，並及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程式，並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供後勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關係。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。
酒店行政人事部崗位職責2
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的`思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的稽核；負責內部調配的稽核。
6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的稽核。
7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店維修和安全管理；
13、完成上級交辦的其他工作。