也許有的人不瞭解企業文化是什麼，也有的人將瑜伽想象成一種純粹的健身美體運動（甚至理解為只有女人才能練習的一種運動），瑜伽與企化能否融合？和小編一起來看看下文關於瑜伽的企業文化的內容，歡迎借鑑！
一、企業文化是什麼？
企業文化興起於20世紀80年代初，80年代中傳入中國，隨著蒙牛、海爾等企業的成功運用，其他企業紛紛效仿，發展到現在已成為了一股熱潮，很多大型企業注重發展企業文化，紛紛建立企業文化部門，也有的企業將員工關係管理、工會作為企業文化建設的重要一部分。
企業文化方式是企業的最高管理方式，作為確保企業長青的企業文化，內容包括企業價值觀，企業精神，企業行為規範，道德標準，社會信仰及企業風俗。
文化是虛擬的精神建設，最終目的是使員工的價值觀企業發展目標相一致。在精神的`建設中，並不是單單靠企業的強硬的制度能夠完成，在完善企業制度的同時不能忽略的是員工思想的引導。說到思想引導，自然說了被譽為印度的心靈控制術的瑜伽了。
二、瑜伽是什麼？
瑜伽，作為印度的一門博大精深的哲學，歷經5000年的歷史並經久不衰，重要原因之一就是它的核心“梵我合一”，它所提倡的平和、博愛、感恩等積極健康的思想，是高壓力下的現代人孜孜的追求，它最初是注重人的心靈的修養，被稱為印度的心靈控制術，其體式並不是瑜伽的最重要分支，只是隨著經濟的發展，瑜伽也被時代賦予商業的味道，減肥瑜伽，美容瑜伽等讓人誤認為瑜伽就是女人的愛美的運動。
瑜伽的真正內涵是將人引向光明，以積極的態度面對生活與工作，並如何處理自己與身邊的人、事的關係，當壞的事情發生了，又如何積極地處理，正有這樣的原因，瑜伽才會成為現代人減壓的最熱門運動。
三、企業文化建設需要瑜伽嗎？
在做企業文化的時候，文化建設的目的之一注重員工的綜合素質提高，下面僅列出明顯的幾條。
1、道德的提高：瑜伽的五戒--不殺生、不妄語、不偷盜、不邪淫、不貪，在注重修養的現代人，有其中幾條還是可以運用的。此外瑜伽讓人對自己的行為保持高度的覺知，比如有的人曾經習慣吃完香蕉就隨手將蕉皮一丟，當接觸了瑜伽後，他會覺知此行為是不好的行為。
2、體質的提高、緩解壓力：這裡的壓力是指心理壓力及身體的壓力，常處於緊張的工作，心情時常壓抑，煩躁，失眠等，瑜伽是健康的運動人人皆知，它注重一呼一吸，在緩慢的呼吸中伸展身體，在伸展中，促進人體內的血液迴圈，從而達到淋巴排毒，舒緩身心，增強體質的作用。有人研究過，在上瑜伽課之前，先讓一個人離開教室，其他人留在裡面學習，待課程結束後，那外面的人再進來，他便會聞到一股氣味，此氣味是由於人體在練習的過程中釋放毒素而散發出來的。同時，它的各種動作都會大面積涉及人體的各部位的鍛鍊，從而解除辦公室疾病如滑鼠手，肩周炎，頸椎病等。
3、心靈的引導：把此項放在最後，並不是說它是最不重要的，而是它在企業文化建設中最重要的，並需要更高的境界，也可以說，增強了員工的綜合素質，便為心靈的引導作下了一個重要的鋪墊。如何提高員工的團結性，凝聚力，如何使員工的認同企業的文化理念，通過冥想方式引導思想，放下心靈的包袱，學會感恩，把消極的心理引向積極的心理。