企業文化牆是企業文化的展示視窗，一般可以放上哪些內容？下面是小編為你整理的企業文化牆可以放的內容，希望對你有幫助。
1、公司的規章制度
在公司管理中，規章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常常看到，也就無形中強化了記憶。
這一招就如同學校教師中懸掛的中國小生守則一樣。
2、公司的核心價值觀
一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那麼，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背後所倡導的內涵以及具體要求。
3、各部門職責
公司的日常執行是以部門為單位，清晰明瞭的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，並且使得其工作行為有可以依據的標準。
4、企業文化活動
公司執行依託的.還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上牆文化容易讓員工產生束縛心理。所以，可以適當增加一些關於企業文化活動的內容。比如有的公司做成活動集錦的相片牆，重要活動專題展示等等。
5、溫馨提示
這個部分也是人性化關懷的一個重要體現，比如天氣預報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關的政策動態等等，小小的關懷，能讓員工感受到集體的溫暖。
這個部分需要定時更新，而且內容要新穎，否則長期做也會讓人產生審美疲勞。
6、企業發展歷史及發展願景
沒有目標的企業，其發展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發展歷史進行重點梳理，再輔以企業願景的展示，讓員工能夠將公司目標內化於心，為公司長遠發展不斷努力。
不同區域的企業文化牆內容
1、戶外或者較大宣傳欄：可根據不同職能部門劃分相應模組，具體放置內容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可;更換頻率可一季度/半年/年，具體據變化而定;模組管理權歸部門，整體監督檢查歸HR;
2、前臺周邊：建議放置公司簡介、成長曆程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年;由HR直屬負責;
3、茶水間或通道牆：建議放置員工