候選人找工作上招聘平臺，HR找員工也是上招聘平臺，平臺在招聘中就起到了不可或缺的紐帶作用。
找對平臺！就意味著找工作或者招員工已經成功了一大半兒！
如何找對平臺，你們都得看過來!
一、網頁搜尋
在網頁上進行搜尋，某行業的招聘平臺。會出現有些大牛的測評統計，也會出現一些較大的平臺排行，HR可以仔細斟酌一下。
當然了，HR也可以在自己所招聘行業的貼吧、群裡，進行發帖詢問，同行業的人總會溫柔對待你，一定會有答案的。
發帖詢問的話，不僅只是問問題，也可以做一個招聘資訊的宣傳，也許你就找到了合適的人才呢!
二、跟招聘同樣崗位的HR多溝通
一個人在一行做得久了，招聘工作做得多了，招聘平臺肯定用得不少，一定會有自己的心得的。
更何況，跟招聘同樣崗位的HR多溝通，還能快速找到招聘群體和平臺，有可能會有意外驚喜哦。
三、跟候選人多溝通
候選人是招聘的主體，詢問候選人是一個快速得到答案的`方式。候選人肯定不會只在一個平臺投遞簡歷，也肯定不會只在一個平臺得到回覆。
詢問更多的候選人，得到更多平臺資訊，跟候選人溝通，得出來的資訊肯定比你一個人思考多得多。
四、學會理性分析
經過溝通，你可能得到的結果大同小異，也有可能完全不同，這個時候，你就要學會獨立分析了。
（1）檢視下載評分及評論
每一個app或者平臺，都會有相應的評分和評論。檢視評論，如果全是差評，也可以摒棄了。
評論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用；如果下載數較低，卻是好評如潮的，不排除刷評論的可能性，可以持保留意見。
（2）看應用介紹
一般好的平臺，背後都有一個好的企業，對於文字撰寫、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應用介紹裡面的內容，是否有分點介紹，文字邏輯是否得當！
（3）進入溝通得出的平臺上，篩選崗位
翻看第一頁較前的幾個簡歷和翻看較後頁數的幾個簡歷。如果名稱都不一樣，頭像都較齊全，內容也較完整，說明該平臺合適。
如果經過翻看，裡面的名稱差不多、頭像不齊全、內容也相差不大，就可以直接摒棄這個平臺了。
（4）對於簡歷資料是否有詳細說明
下載APP之後，要檢視平臺的資料資訊是否足夠詳細。譬如說：下載簡歷數、收到簡歷數、人才庫、邀請數、重新整理職位等等，都屬於一個好招聘平臺的設定。