引導語：下面是企業的外部招聘的主要方法，請HR重視，歡迎大家仔細閱讀與分享。
外部招聘的主要方法
(一)釋出廣告
廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
採用此形式，工作空缺的資訊釋出迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界;同時又廣泛的宣傳效果，展示單位實力。
兩個關鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內容如何設計。
總體特點：資訊傳播範圍廣、速度快，應聘人員數量大、層次豐富，單位選擇餘地大。
(二)藉助中介
雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業。
1.人才交流中心
優點：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對性強;費用低廉。
缺點：對熱門人才或高階人才的招聘效果不理想。
2.招聘洽談會
雙向選擇的一個平臺。
3.獵頭公司
特點：
l 由於是針對的高階人才和尖端人才，所以推薦的人才素質高;
l 需要支付昂貴的服務費。(推薦人才年薪的25%—35%)
l 獵頭公司對單位及其人力資源需求詳細瞭解，對求職者的資訊掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。
(三)校園招聘
由企業單位的招聘人員通過學校招聘、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。
校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理領域的專業化初級水平人員。
(四)網路招聘
優點：
l 成本較低，方便快捷;
l 選擇餘地大，涉及範圍廣;
l 不受地點和時間的限制;
l 使應聘者的重要資料的儲存、分類、處理和檢索更加便捷和規範。
(五)熟人推薦
通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。
長處：
l 對候選人的瞭解比較準確;
l 候選人被錄用後，工作會更加努力;
l 招募成本也很低;
l 適用的範圍比較廣。
問題：可能在組織中形成裙帶關係。
【注意事項】：
一、採用校園上門招聘方式時應注意的問題
1.注意瞭解大學生在就業方面的一些政策和規定。
2.一部分大學生在就業中有腳踩兩隻船或幾隻船的現象。
3.學生對自己的能力缺乏準確的評價。
4.對學生感興趣的問題做好準備。
二、採用招聘洽談會方式時應關注的問題
1.瞭解招聘會的檔次。
2.瞭解招聘會面對的物件。
3.注意招聘會的組織者。
4.注意招聘會的資訊宣傳。