如今，很多HR都感嘆招不到人，優秀的人才更是難找。138job小編整理了HR必知的六大招聘方法，供大家參考。
1、現場招聘
就是去人才市場弄個招聘位，開始招聘，等著別人來諮詢了，去人才市場，大部分是些學生和工作有些時候的人，所以心氣有些高的，但整體水平還是不錯的。我們的行業不同，所以沒花錢去那裡，會在路口設一個招聘點，等過路的人(想 要找工作的)諮詢，想必你也是見過的。
2、網上招聘
在一些付費或是免費平臺釋出招聘資訊，我們之前是在杭州招聘網付費平臺做過，沒什麼效果，然後在很多免費平臺也有釋出，58同城，19樓招聘，等等，也可以去行業網去發招聘貼子。
3、中介所
把招聘的資訊給到招聘所，這個也是免費的。
4、內部推薦
當新會中集需要擴大招聘隊伍時，內部員工即可根據個人意願集合報名。假設有一名普通員工想去做焊工，首先通過內部報名稽核，一旦通過即可參加企業與技校進行的聯合培訓，如果順利結業即可上崗就業。這其中，培訓費先由員工自付，入廠後分三個月返還。此舉讓員工不僅學了技術拿了證，也讓他們在合適的崗位創造更大的價值。
5、歡迎“回頭客”
對於離職員工，新會中集一直保持著“歡迎再回來”的.熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對三年內辭職的老員工進行逐一電話探訪，並給在職的和已經離職的員工傳送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不願返回，也可將招工資訊分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。
6、“下鄉去招聘”
這聽起來很新鮮，實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這麼做了。中集的HR們在春節時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊裡，給當地的村長、支書拜年，找當地有威望的人介紹新會中集，聯絡本地人去派發招工宣傳單，在村裡的廣播裡進行宣講，走村串戶的去和父老鄉親拉家常，希望能引起當地人們的關注和支援。
尤其是在有些地區的趕集日，新會中集的HR們就會“擺攤招聘”，事無鉅細的向圍觀的人們解說企業情況，包括工作環境、工作職責、福利待遇、文化活動等等。慢慢地，報名的人數就會從三五個人到一個小組甚至一個村裡相熟的人結伴而來，這樣的“小團體”往往也是新會中集歡迎的“親友團”。